青島蔚藍(lán)生物股份有限公司注冊(cè)成立于2005年，總部位于青島，主營(yíng)業(yè)務(wù)為酶制劑、微生態(tài)、動(dòng)物保健品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。成立十多年來(lái)，科研人員一直是公司里當(dāng)仁不讓的“主角”。

“企業(yè)的高度絕不是我個(gè)人的高度，而是專家的高度?！惫矩?fù)責(zé)人陳剛說(shuō)，一家企業(yè)的能力邊界取決于人，企業(yè)的核心是團(tuán)隊(duì)，而團(tuán)隊(duì)的核心就是領(lǐng)軍人才。一直以來(lái)，高層次人才始終是保持蔚藍(lán)活力的源泉，目前，蔚藍(lán)生物已搭建了26位博士領(lǐng)銜、近300人的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，并組建了8個(gè)技術(shù)中心和2個(gè)實(shí)驗(yàn)室。

當(dāng)蔚藍(lán)決心成為一個(gè)創(chuàng)新型公司的時(shí)候，首先想到的是在全球范圍內(nèi)尋找領(lǐng)軍人才。2009年，負(fù)責(zé)人陳剛帶隊(duì)赴歐美參觀學(xué)習(xí)，在全球范圍內(nèi)尋求人才。那時(shí)的王華明在美國(guó)學(xué)習(xí)工作了28年，已經(jīng)起了回國(guó)的念頭，希望能夠?qū)⒆约核鶎W(xué)運(yùn)用到國(guó)內(nèi)，為中國(guó)生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展盡一份力。得知這個(gè)消息的陳剛立刻與王華明建立了聯(lián)系，雙方進(jìn)行了頻繁的電話、郵件溝通交流。2010年，借參加青島“藍(lán)洽會(huì)”時(shí)機(jī)，王華明實(shí)地參觀了蔚藍(lán)生物，就是這一次，讓他決定留下來(lái)。

自2010年回國(guó)工作，王華明帶領(lǐng)近100人的科研團(tuán)隊(duì)完成了產(chǎn)業(yè)化和技術(shù)改進(jìn)。在他的帶領(lǐng)下，蔚藍(lán)酶制劑逐步趕上并在部分領(lǐng)域超過(guò)國(guó)際先進(jìn)水平，他本人主持或參與了2項(xiàng)科技部、1項(xiàng)國(guó)家創(chuàng)新基金、6項(xiàng)省市級(jí)項(xiàng)目和12項(xiàng)國(guó)際CRO項(xiàng)目。

丹麥哥本哈根大學(xué)食品微生物學(xué)博士，丹麥科技大學(xué)、哥本哈根大學(xué)博士后段治是益生菌領(lǐng)域的資深研究人員，曾為世界排名第一和第二的益生菌制劑公司杜邦-丹尼斯克和科漢森做過(guò)應(yīng)用型合作研發(fā)項(xiàng)目，并承擔(dān)參與過(guò)歐盟7th Framework Programme等國(guó)際研發(fā)項(xiàng)目。

雖然已經(jīng)在海外有了穩(wěn)定的生活，但“回國(guó)”的種子已經(jīng)在段治心中生根發(fā)芽。從通過(guò)獵頭有所了解到親自回國(guó)考察，段治幾經(jīng)衡量，最終選擇了青島，選擇了蔚藍(lán)生物。當(dāng)他提出要先回丹麥安頓妻兒時(shí)，陳剛毫不猶豫地說(shuō)：“可以，而且我就從今天給你發(fā)工資。”在正式入職前，段治已經(jīng)遠(yuǎn)程參加了公司的一系列項(xiàng)目。為了讓段治真正沒(méi)有后顧之憂，陳剛還親自與他的夫人——一位環(huán)保領(lǐng)域科學(xué)家溝通，一次性為青島引來(lái)兩位高層次人才。

走進(jìn)蔚藍(lán)生物，與其說(shuō)是一棟辦公樓，不如說(shuō)它更像一所大學(xué)的實(shí)驗(yàn)室。企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，辦公樓的絕大部分都用于科研，公司每年在研發(fā)方面的投入約占營(yíng)業(yè)收入的10%，為的就是能夠最大程度地激發(fā)人才的價(jià)值。

在一次溝通中，段治提到益生菌領(lǐng)域有一套設(shè)備可以大大提升研發(fā)效率，“這套設(shè)備只有一些頂級(jí)公司或高級(jí)別科研院所才有，價(jià)格十分昂貴?！笔欠褚欢ㄐ枰沃芜€在猶豫，但公司聽(tīng)后二話沒(méi)說(shuō)，迅速購(gòu)進(jìn)了這組設(shè)備，目前用于益生菌研發(fā)的核心設(shè)備價(jià)值超過(guò)1000萬(wàn)元。段治說(shuō)：“在蔚藍(lán)，我感覺(jué)我的想法真正得到了實(shí)現(xiàn)?！?/p>

種得梧桐樹(shù)，引來(lái)金鳳凰。美國(guó)卡耐基梅隆大學(xué)劉圣鵬博士主要從事核酸生物制品、納米生物材料的產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)，有著多年世界500強(qiáng)企業(yè)科研管理、技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，曾率團(tuán)隊(duì)完成數(shù)十個(gè)項(xiàng)目的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。回國(guó)創(chuàng)業(yè)之初，由于是技術(shù)背景出身，他在融資過(guò)程中較為不順，在全國(guó)各地幾經(jīng)周折后，他找到了蔚藍(lán)，雙方一拍即合。2019年，青島蔚藍(lán)賽德生物科技有限公司成立，劉圣鵬出任董事長(zhǎng)。

“在和國(guó)內(nèi)諸多企業(yè)接觸的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)雖然提供高薪酬和高資金支持的企業(yè)比較多，但是能夠真正尊重技術(shù)、信任人才的企業(yè)卻少之又少，蔚藍(lán)給了我和團(tuán)隊(duì)最大程度的信任和自由度。”

在提供優(yōu)越科研環(huán)境的同時(shí)，公司還在方方面面關(guān)注員工的生活質(zhì)量，給來(lái)青工作的人才打造舒適的生活環(huán)境：在嶗山區(qū)委組織部的牽線下，蔚藍(lán)與青島大學(xué)附屬醫(yī)院嶗山院區(qū)、嶗山區(qū)的學(xué)校建立了聯(lián)系，為員工就醫(yī)及子女教育提供了便利條件。員工每年免費(fèi)體檢，為員工的父母體檢，還為員工的子女組織夏令營(yíng)、游學(xué)等活動(dòng)，真正讓公司需要的人才生活上能安家、工作上能安心。

在與公司幾位核心人才的對(duì)話中，他們提到最多的就是“尊重”二字——對(duì)科研、技術(shù)及人才的尊重。正如陳剛所說(shuō)：“優(yōu)秀的人才不需要被管理，更需要被賦能?！蔽邓{(lán)生物正以實(shí)際行動(dòng)吸引人才、尊重人才、賦能人才。