青島市鄉(xiāng)村人才振興工作推進(jìn)暨“鄉(xiāng)村振興人才配置”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議近日在萊西市舉行。會(huì)議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的重要指示精神，實(shí)地觀摩“鄉(xiāng)村人才配置”試點(diǎn)情況，交流總結(jié)鄉(xiāng)村人才振興工作情況，安排部署下步重點(diǎn)任務(wù)。青島市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、市鄉(xiāng)村人才振興工作專班辦公室副主任劉傳華出席會(huì)議并講話。

——人才配置引領(lǐng)鄉(xiāng)村人才振興新發(fā)展

“用好人才，才能真正凝聚人才；凝聚人才，最好的辦法就是用好人才。這樣，人才就會(huì)近悅遠(yuǎn)來(lái)?！睘榇?，青島市鄉(xiāng)村振興人才工作專班以人盡其才、才盡其用為目標(biāo)，在萊西市試點(diǎn)搭建鄉(xiāng)村振興人才配置網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，促進(jìn)人才與崗位、人才與項(xiàng)目、人才與技術(shù)的精準(zhǔn)對(duì)接、充分對(duì)接，讓人才在鄉(xiāng)村振興中展現(xiàn)身手、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

█建立人才與崗位匹配機(jī)制。農(nóng)業(yè)企業(yè)用工規(guī)模小、季節(jié)性強(qiáng)，而農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)雜亂無(wú)序、人崗對(duì)接缺位錯(cuò)位問(wèn)題突出。針對(duì)此問(wèn)題，萊西市自主開(kāi)發(fā)了鄉(xiāng)村振興人才配置平臺(tái)（手機(jī)版），求職和招聘信息都可以通過(guò)手機(jī)上傳和查詢，從根本上改變鄉(xiāng)村人才配置中傳統(tǒng)的信息收集和傳遞方式，實(shí)現(xiàn)了人才與崗位集中匹配、精準(zhǔn)匹配。“玩兒著手機(jī)找工作”正成為萊西人才配置的新亮點(diǎn)。大學(xué)畢業(yè)生李婷婷結(jié)婚生子后一直賦閑在家，從朋友圈了解到大家都通過(guò)平臺(tái)“萊西人才港”找到滿意的工作，抱著試試看的心態(tài)她關(guān)注了這個(gè)微信服務(wù)號(hào)。沒(méi)想到系統(tǒng)有人才與崗位智能匹配功能，系統(tǒng)結(jié)合她的專業(yè)，給她推薦了10余家企業(yè)，很快就找到了自己滿意的工作。

萊西市委組織部副部長(zhǎng)、萊西市人社局局長(zhǎng)張秀杰介紹說(shuō)：“平臺(tái)的投入使用，不但受到了老百姓的歡迎，而且能有效幫助企業(yè)解決招工難問(wèn)題。平臺(tái)全面運(yùn)行后，萊西市將有1600余家企業(yè)進(jìn)行注冊(cè)，每年提供就業(yè)崗位10000余個(gè)，完成人才與崗位匹配7000余人次；每年解決農(nóng)村靈活（季節(jié)）用工、求職15000余人次?！?/p>

█建立人才與技術(shù)提升機(jī)制。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技是改變鄉(xiāng)村的關(guān)鍵要素，也是推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力向職業(yè)農(nóng)民轉(zhuǎn)變的重中之重。為促進(jìn)本土人才與農(nóng)業(yè)技術(shù)的融合發(fā)展，萊西市以技能培訓(xùn)為抓手，使2500余農(nóng)民變身農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)“綠領(lǐng)”工人；以培樹(shù)鄉(xiāng)村技藝示范基地、鄉(xiāng)村技藝工作室為牽引，促進(jìn)葡萄種植、花樣饅頭等涉農(nóng)技藝的廣泛傳承；以舉辦掃帚加工、無(wú)人機(jī)植保等鄉(xiāng)村技藝大賽為手段，助力鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；平臺(tái)促進(jìn)和放大了“人才+技術(shù)”的效益，如通過(guò)平臺(tái)推廣泰國(guó)“甜玉米”專家在萊西試種成功的新玉米品種，每畝可為農(nóng)戶增收1000余元。

█建立人才與項(xiàng)目雙選機(jī)制。秉承“不求所有、但求所用”的理念，萊西市依托人才配置平臺(tái)，建立了以產(chǎn)業(yè)需求訂單式項(xiàng)目外包為模式的人才項(xiàng)目雙選機(jī)制，促進(jìn)了人才和項(xiàng)目精準(zhǔn)匹配。高新技術(shù)企業(yè)青島金媽媽農(nóng)業(yè)科技有限公司，對(duì)高學(xué)歷人才的需求較大，但受區(qū)位等因素影響，經(jīng)常遭遇“引才難”問(wèn)題。平臺(tái)建立后，其通過(guò)在平臺(tái)發(fā)包項(xiàng)目，與青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)建立合作，在合作期間設(shè)立項(xiàng)目小組，定期組織學(xué)生到萊西開(kāi)展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，在完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的同時(shí)，也完成了人才識(shí)別和人才引進(jìn)工作。

——賦能體系助力鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

“鄉(xiāng)村和人才的最好關(guān)系,就是相互成全、共同成長(zhǎng)。”萊西市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，“采取“平臺(tái)+合伙人”的運(yùn)營(yíng)方式，吸收銀行、協(xié)會(huì)、律所等各類社會(huì)組織加盟平臺(tái)，為鄉(xiāng)村人才提供資本、政策、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)等多維賦能，加速人才價(jià)值轉(zhuǎn)換，為人才建功鄉(xiāng)村振興加油助力?！?/p>

█資本賦能。人才可以讓資本增值，資本可以加速和放大人才智力向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。為促進(jìn)人才與資本的結(jié)合，青島市人力資源社會(huì)保障局與市地方金融監(jiān)管局、青島農(nóng)商銀行積極研究制定了青島市人才有價(jià)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系1.0版，在原有圍繞資產(chǎn)、負(fù)債、收入、支出等衡量借款人才承貸能力的基礎(chǔ)上，將學(xué)歷、履歷、專利、人才活躍度、社會(huì)資本認(rèn)可度等因素考量維度納入人才信貸決策支持體系，促進(jìn)了資本與鄉(xiāng)村振興人才的聯(lián)姻。比如，青島浩豐食品有限公司馬鐵民，近日通過(guò)人才貸獲得1000萬(wàn)元的資金支持，該項(xiàng)資金專項(xiàng)用于“ET（數(shù)字）農(nóng)業(yè)大腦”項(xiàng)目，目標(biāo)是讓普通農(nóng)民成為專家，讓手機(jī)成為新農(nóng)具，讓直播成為新農(nóng)活兒，讓數(shù)據(jù)成為新農(nóng)資。這樣的結(jié)合，對(duì)加速鄉(xiāng)村振興將起到巨大的推動(dòng)作用。

█政策賦能。人才政策落地難，是政策賦能鄉(xiāng)村人才的的瓶頸問(wèn)題。在農(nóng)村，政策下發(fā)了，人才和企業(yè)看不懂、記不住、不落地現(xiàn)象比較突出，政策實(shí)施效果大打折扣。為讓鄉(xiāng)村人才享受政策賦能，萊西市與鄉(xiāng)村振興服務(wù)隊(duì)、企業(yè)服務(wù)隊(duì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、中介機(jī)構(gòu)等開(kāi)展合作，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、政策解讀、設(shè)置政策服務(wù)專員等，打通政策落實(shí)最后一公里。青島金媽媽農(nóng)業(yè)科技有限公司自主培育“第四批國(guó)家科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”周玉忠，萊西市按照政策找企方式直接兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)130萬(wàn)元，在企業(yè)中引起良好反響。

█培訓(xùn)賦能。為滿足鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)需求，萊西市吸納培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為平臺(tái)合伙人，線上收集培訓(xùn)需求，因地制宜設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目，訂單定向、就近就地為鄉(xiāng)村留守的閑置人員開(kāi)展手工藝品制作、掃帚加工、嬰幼兒照護(hù)、面點(diǎn)制作等鄉(xiāng)村技藝培訓(xùn)，在滿足他們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的美好生活需求的同時(shí)，還能足不出戶就能賺到買(mǎi)菜錢(qián)。參訓(xùn)的老百姓說(shuō)，“培訓(xùn)不用四處找，平臺(tái)就是好學(xué)?！?。

——鄉(xiāng)村人才振興取得階段性成果

去年以來(lái)，青島市及各區(qū)(市)在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，聚力“鄉(xiāng)村人才集聚”攻堅(jiān)，打出一套建機(jī)制、強(qiáng)制度、提質(zhì)效、優(yōu)環(huán)境的政策組合拳，鄉(xiāng)村人才振興工作取得階段性成果。

█工作機(jī)制更加順暢。堅(jiān)持“上下聯(lián)動(dòng)”，強(qiáng)化“部門(mén)協(xié)同”，構(gòu)建起了條塊結(jié)合、權(quán)責(zé)明確的鄉(xiāng)村人才振興工作體制機(jī)制。組建市、區(qū)(市)兩級(jí)工作專班，建立信息溝通、工作協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)村人才振興上下“一盤(pán)棋”統(tǒng)籌推進(jìn)。建立部門(mén)間工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，專班成員單位既各司其職，各負(fù)其責(zé)，又密切協(xié)作，加強(qiáng)配合，形成了業(yè)務(wù)協(xié)同的“一體化”推進(jìn)新格局。健全清單化、臺(tái)賬化的工作推進(jìn)制度，對(duì)重點(diǎn)任務(wù)逐項(xiàng)明確時(shí)間表、路線圖，明確責(zé)任單位、工作措施，確保項(xiàng)項(xiàng)工作有落實(shí)。

█制度創(chuàng)新更加有力。青島市制定“鄉(xiāng)村人才振興20條政策措施”、出臺(tái)《青島市鄉(xiāng)村人才振興十項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》，搭建起鄉(xiāng)村人才振興制度的“四梁八柱”。探索建立實(shí)行基層職稱、新型職業(yè)農(nóng)民職稱、直評(píng)直聘制度，459人獲得基層高級(jí)職稱，319名“田秀才”“土專家”獲得專業(yè)技術(shù)職稱。探索實(shí)行向鄉(xiāng)村人才傾斜的崗位設(shè)置制度，分步提高鄉(xiāng)村基層的高級(jí)崗位設(shè)置比例，到2022年，高級(jí)崗位設(shè)置比例從5%提高到10%，為鄉(xiāng)村人才發(fā)展拓寬了空間。

█人才引育更加高效。實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃，近兩年共招募“三支一扶”高校畢業(yè)生188人；實(shí)施鄉(xiāng)村人才定向培養(yǎng)計(jì)劃，今年定向就業(yè)本市涉農(nóng)區(qū)市公費(fèi)師范生、醫(yī)科生、農(nóng)科生139名；實(shí)施農(nóng)業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人輪訓(xùn)，培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民近萬(wàn)人；發(fā)放政策資助1.1億元，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員6900余人；建設(shè)省市級(jí)專家服務(wù)基地23家，組織省市級(jí)專家服務(wù)基層200余人次，解決技術(shù)難題600多項(xiàng)，培訓(xùn)基層專技人才2000多人；注冊(cè)近科技特派員900名，每年涉農(nóng)引才聚才2萬(wàn)人。

下一步，全市鄉(xiāng)村人才振興工作將以優(yōu)化鄉(xiāng)村人才發(fā)展生態(tài)為重點(diǎn)，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才治理信息化、數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)化；以持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力為重點(diǎn)，運(yùn)用平臺(tái)掌握的薪酬、承攬項(xiàng)目交易額、服務(wù)對(duì)象滿意度、帶動(dòng)村民致富情況等數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)激勵(lì)鄉(xiāng)村人才；以提高鄉(xiāng)村人才便利度重點(diǎn)，推進(jìn)人才“一站式”服務(wù)體系建設(shè)，深化拓展賦能項(xiàng)目和方式，努力幫助廣大鄉(xiāng)村人才成就事業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)記者 封滿樓