青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 馬上就到了2021年元旦，很多企業(yè)可能會(huì)為了能在年前完成項(xiàng)目選擇加班，那么2021元旦放假加班費(fèi)如何計(jì)算？記者12月31日從青島市人社局了解到，加班工資的發(fā)放職工應(yīng)該注意這些問題：

一、  元旦法定節(jié)假日共為幾天？

《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中明確，2021年元旦放假休息時(shí)間為2021年1月1日至3日。其中，1日為國(guó)家法定休假日，2日、3日為休息日。

二、如何確定加班工資基數(shù)？

根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，計(jì)算勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

三、加班工資怎么計(jì)算？

1月1日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)元旦假期期間，如安排加班，應(yīng)支付不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之三百的工資報(bào)酬。

1月2日、3日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之二百的工資報(bào)酬。

加班工資計(jì)算的具體公式為：

1月1日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×300%。

1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。

四、計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算？

實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排加班的，1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。1月2日、3日，先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)， 1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。其他時(shí)間上班，要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總的上班時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出的部分，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五的工資報(bào)酬。

實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定。

五、用人單位未依法支付加班工資怎么辦？

市人社局工作人員建議，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，還可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。