為進(jìn)一步加強(qiáng)即墨區(qū)勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè),深入推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，近期，區(qū)人社局會(huì)同區(qū)總工會(huì)、工商聯(lián)開展了和諧同行能力提升活動(dòng)。

據(jù)了解，本次活動(dòng)主要包括重點(diǎn)企業(yè)培育共同行動(dòng)、服務(wù)新企用工、重點(diǎn)企業(yè)用工指導(dǎo)及企業(yè)薪酬指引計(jì)劃四個(gè)方面的內(nèi)容，主要針對(duì)規(guī)上、納統(tǒng)等重點(diǎn)企業(yè)及新開辦企業(yè)，從教育、監(jiān)督、服務(wù)三個(gè)角度著手，加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。

教育，即通過提供一對(duì)一專員指導(dǎo)、開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)班的形式，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人、人事管理人員的法律法規(guī)培訓(xùn)，督促他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中自覺學(xué)法懂法守法用法。對(duì)于部分重點(diǎn)企業(yè)，將派遣指導(dǎo)專員，一對(duì)一提供專門勞動(dòng)法律法規(guī)指導(dǎo)，手把手幫助企業(yè)完善內(nèi)部規(guī)章制度、薪酬分配及集體協(xié)商機(jī)制等方面內(nèi)容。監(jiān)督，即通過一體化登記、社保登記、失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、主動(dòng)巡查、勞動(dòng)爭(zhēng)議和投訴舉報(bào)信息等，對(duì)易發(fā)多發(fā)維權(quán)案件的領(lǐng)域和企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)勞動(dòng)監(jiān)控，及時(shí)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)裁員、欠薪欠費(fèi)等不穩(wěn)定苗頭，以便防患于未然，第一時(shí)間介入處理，維護(hù)轄區(qū)的和諧穩(wěn)定。服務(wù)，即通過建立專門服務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過組織企業(yè)微信群、提供專員指導(dǎo)等形式，為企業(yè)就申報(bào)各項(xiàng)補(bǔ)貼提供指導(dǎo)服務(wù)。在工作實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生一些好的惠企政策因?yàn)樾麄?、服?wù)不到位的原因，導(dǎo)致符合條件的企業(yè)因不了解政策無法享受待遇，因不熟悉辦事流程而來回跑腿。通過建立專家團(tuán)隊(duì)、建立專門咨詢微信群、強(qiáng)化微信公眾號(hào)的咨詢指導(dǎo)功能，為企業(yè)提供即時(shí)指導(dǎo)，建立企業(yè)名錄，為發(fā)展勢(shì)頭比較好的新建企業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)提供貼心指導(dǎo)服務(wù)。此外，將邀請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人、政協(xié)委員、人大代表、管理人員召開座談會(huì)，征求他們的意見建議，以不斷改進(jìn)人社政務(wù)服務(wù)。

近幾年，即墨區(qū)勞動(dòng)維權(quán)案件總數(shù)較多，其中，除了職工維權(quán)意識(shí)覺醒、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等外部原因外，很大程度上是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部人事管理不規(guī)范，片面注重效益忽視了職工權(quán)益保障，日常管理中存在粗放隨意的問題。通過此次和諧同行活動(dòng)，區(qū)人社局計(jì)劃在加強(qiáng)勞動(dòng)用工監(jiān)測(cè)的同時(shí)，在企業(yè)比較多的幾個(gè)鎮(zhèn)街舉辦幾期專題勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)班，為重點(diǎn)企業(yè)提供專員指導(dǎo)，進(jìn)一步提升企業(yè)的依法管理意識(shí)。（通訊員 楊東升）