券商年報紛紛出爐，金融大佬們的薪酬也一覽無余。

此前受追捧的輕喜劇《愛情公寓》里有這樣一個場景，女主角胡一菲正忙碌地接電話，不斷說出“全部拋出”“市場如戰(zhàn)場”等詞匯，其弟弟陸展博解釋道，胡一菲從事金融行業(yè)，“分分鐘幾百萬上下”。

天天跟“錢”打交道的金融人，是人們固有印象中的高薪一族。那么在現(xiàn)實生活中，金融“高級打工人”薪酬水平究竟如何呢？我們來看看2020年券商高管們的薪酬。

24家券商管理層合計領(lǐng)11億元年薪

據(jù)中新經(jīng)緯統(tǒng)計，截至2021年4月2日早間，24家A股上市券商披露了年報，這24家券商管理層年度薪酬總額約11.01億元人民幣，相比2019年的8.27億元漲薪幅度約33.13%。

作為“高級打工人”，中金公司、中信證券、中信建投的高管年薪實現(xiàn)了領(lǐng)跑。

從管理層薪酬總額來看，中金公司高管們最能“賺錢”。2020年，中金公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的報酬合計（稅前）為1.68億元。在任的董監(jiān)高人員中，有7人年薪超千萬，有7人年薪超400萬元。

其中，中金公司管理委員會成員黃海洲年薪1930.7萬元，總裁助理王晟年薪1860.3萬元，首席執(zhí)行官黃朝暉年薪1598.2萬元，首席運營官楚鋼年薪1546.1萬元。已離任的董監(jiān)高中，總裁助理楊新平年薪408.5萬元，首席信息官呂旭的年薪855.8萬元。值得一提的是，中金公司董事長沈如軍并未從公司領(lǐng)取報酬。根據(jù)此前公告，由于沈如軍自股東單位領(lǐng)取薪酬，將不在中金公司領(lǐng)取董事袍金、津貼、會議費等薪酬，這一點與前任董事長丁學東相同。

中新經(jīng)緯注意到，若以年薪20萬元計算，“打工人”需要干96年才能追上黃海洲一年的收入。換算成日薪后，黃海洲每天能掙5.29萬元，王晟每天能掙5.1萬元。

按照近日胡潤發(fā)布的《2021胡潤財富自由門檻》報告，中國一線城市入門級財富自由門檻1900萬元。那么，中金公司黃海洲僅需“打工”一年，便可在一線城市輕輕松松實現(xiàn)財富自由。

緊隨其后的是中信證券高管們的薪酬總額。財報披露，2020年，中信證券共有26位董監(jiān)高領(lǐng)取薪酬，合計1.49億元。其中，馬堯、薛繼銳、楊冰3位執(zhí)行委員會委員和高管成員高愈湘的薪酬總額均超過千萬元。另外中信證券董事長張佑君2020年稅前薪酬491.51萬元，相比2019年略有下降；總經(jīng)理楊明輝去年稅前報酬993.54萬元。

▲數(shù)據(jù)來源：Wind

此外，中信建投共24名董監(jiān)高領(lǐng)取薪酬，合計8783.66萬元，董事長王常青稅前薪酬480.28萬元；招商證券共19位董監(jiān)高領(lǐng)取薪酬，合計4774.12萬元，董事長霍達稅前薪酬517.96萬元；東方證券及海通證券管理層薪酬總額也均超4000萬元，國泰君安、華泰證券、中國銀行等中型券商管理層薪酬總額在3000萬元至4000萬元之間，光大證券、廣發(fā)證券等券商管理層薪酬總額則在3000萬元以下。

頗為引人注目的是，部分小型券商盡管凈利與頭部券商差距頗大，但高管待遇并不比頭部券商差。比如第一創(chuàng)業(yè)證券2020年凈利僅8.13億元，董事長劉學民年薪則為980.71萬元，董事、總裁王芳年薪為894.31萬元，公司還有5位高管報酬均超400萬元。國金證券去年凈利18.63億元，董事長冉云拿走793.74萬元年薪，總經(jīng)理金鵬更是分走868.86萬元；從浙商證券來看，2020年，董事長吳承根和總裁王青山領(lǐng)取的薪酬最高，均為323.8萬元，相比2019年增加了120萬元。

IPO市場火爆券商普通員工也“漲薪”

一個行業(yè)的工資整體水平如何，首先要看看該行業(yè)的大環(huán)境?；乜?020年，中國A股市場整體活躍，IPO募資額創(chuàng)下近十年新高。據(jù)普華永道發(fā)布IPO市場報告顯示，2020年A股共有395只新股上市，融資總額為4719億元，創(chuàng)下自2011年以來IPO融資額的新高，IPO數(shù)量和融資額同比分別增長97%和86%。

報告指出，注冊制的實施加快了A股IPO的速度，通過注冊制發(fā)行的IPO數(shù)量已經(jīng)超過了審核制。2020年科創(chuàng)板IPO數(shù)量145宗，創(chuàng)業(yè)板IPO數(shù)量107宗，均超過了上海主板IPO的數(shù)量（89宗）。同時，落地實施1年半左右的科創(chuàng)板發(fā)展迅速，融資額名列前茅，2020年科創(chuàng)板融資額高達2226億元，在各板塊中排名第一，而主板、創(chuàng)業(yè)板和中小板的融資額之和為2493億元。IPO融資額前十大個股中科創(chuàng)板獨占7家，科創(chuàng)板已經(jīng)成為最受歡迎的A股上市板塊。

面對這么大的IPO市場，券商收到的中介費用自然不低，普通員工也實現(xiàn)了“漲薪”。據(jù)統(tǒng)計，2020年中金公司的人均薪酬達到114.98萬元，也是2020年惟一一家員工年薪超百萬的上市券商；中信證券在員工總數(shù)增加了3000多人的基礎(chǔ)上，員工平均薪酬福利為81.16萬元，相比2019年還增加了1萬元；華泰證券員工平均薪酬福利相比2019年增長了近24萬元，達到92.71萬元；浙商證券的員工平均薪酬福利增加了10萬元。

不過，需要說明的是，平均薪酬只是作為一個參考，并不能全面代表券商的激勵機制。中信證券在年報中指出，公司員工薪酬由基本年薪、效益年薪、特殊獎勵和保險福利構(gòu)成?；灸晷绞菃T工年度基本收入，基本年薪的確定通過員工的崗位職級工資標準套定得到，崗位職級工資標準主要根據(jù)工作職責、承擔責任、重要性、經(jīng)營規(guī)模、同業(yè)水平等因素綜合確定。中金公司也指出，與市場慣例一致，公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)包括根據(jù)具體職位、任職資格與工作經(jīng)驗要求及市場需求等因素厘定的基本工資及根據(jù)雇員績效決定的獎金。

所以，無論是金融“高級打工人”還是“普通打工人”，能領(lǐng)取多少薪酬，還是看員工的個人業(yè)務(wù)能力及公司的具體績效考核標準。

（文中觀點僅供參考，不構(gòu)成投資建議，投資有風險，入市需謹慎。）

來源：中新經(jīng)緯