加班，是很多人都不愿意的事情，但是有時(shí)候又不得不加班。馬上就是我國傳統(tǒng)節(jié)日——清明節(jié)了，按照國務(wù)院節(jié)假日安排，2021年清明節(jié)放假調(diào)休時(shí)間為4月3日至5日共3天。當(dāng)加班撞上清明節(jié)，加班工資該怎樣計(jì)算呢？青島市人社局今天詳解加班費(fèi)算法。

4月4日清明節(jié)當(dāng)天加班為法定節(jié)假日加班

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，并且不得以補(bǔ)休代替。

簡單來說計(jì)算公式就是：法定休假日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)/21.75×300%（21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)）。

4月3日、5日加班為休息日加班。

用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，用人單位若不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資2倍的加班工資。

日加班工資計(jì)算公式為：休息日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按150％支付勞動(dòng)者加班工資。

那么問題來了，什么是“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”？

加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（青島市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：七區(qū)為1910元，三市為1730元）。

例如：勞動(dòng)者小王，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，3月應(yīng)發(fā)工資為5500元，其中加班費(fèi)500元。如用人單位安排小王清明節(jié)當(dāng)天加班，那么應(yīng)支付的加班工資數(shù)額為（5500-500）/21.75×300%=689.66元。

如用人單位安排小王在4月3日或5日加班，應(yīng)首先安排小王補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，每天應(yīng)支付的加班工資數(shù)額為（5500-500）/21.75×200%=459.77元。

用人單位未依法支付加班工資怎么辦？

市人社局工作人員建議，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。因加班費(fèi)發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)記者 封滿樓