近日，有青島市民咨詢訂立書面勞動合同方面的問題，記者隨后聯(lián)系到青島市勞動保障監(jiān)察局一大隊一級主任科員李季，就未簽勞動合同應如何處理、勞動合同有哪些必備條款、勞動合同是否可以約定試用期等問題進行解讀。

用人單位不與職工簽書面勞動合同 應向勞動者依法支付兩倍工資

據(jù)李季介紹，用人單位招用勞動者，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在勞動者工作前、開始工作之日或工作一個月內(nèi)。勞動關(guān)系自用工之日起建立，用人單位在用工后補簽勞動合同的，應當按實際簽字或蓋章日期如實填寫落款日期，勞動合同的起始時間為用工之日。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同， 應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并應當自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者按月支付兩倍的工資。

勞動合同有哪些必備條款

根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護以及法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同是否可以約定試用期

根據(jù)《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定，勞動合同除應當具備必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期。根據(jù)第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

哪些情況可以約定違約金

李季說，在約定服務期及競業(yè)限制的情況下可以約定支付違約金。提供專項培訓費用進行技術(shù)培訓的，可以約定服務期；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對負有保密義務的勞動者，可以約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限不得超過兩年。

來源：大眾網(wǎng)·海報新聞