2019年，90后趙軍在青島高新區(qū)成立了一家專注水族寵物、漁業(yè)飼養(yǎng)、凈水工藝的科技型企業(yè)，已從最初的三四個人發(fā)展到近200人的團(tuán)隊規(guī)模；2016年，80后邵先翔在高新區(qū)創(chuàng)辦了公司，如今的他已經(jīng)是兩家公司的老板；2017年，95后隋玉璇在畢業(yè)后選擇高新區(qū)工作，并在2019年通過積分成功申請到了人才公寓，讓她更有了歸屬感……不難看出，青島高新區(qū)不斷優(yōu)化的人才生態(tài)，讓選擇這里的人才在這里收獲了事業(yè)與夢想，也收獲了幸福和安定。

▲青島高新區(qū)宜居的環(huán)境受到青睞

作為青島市“人才特區(qū)”，青島高新區(qū)始終堅持以“人才引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)集聚、創(chuàng)新驅(qū)動”為發(fā)展主線，統(tǒng)籌做好專業(yè)化引才、平臺化聚才、市場化用才、生態(tài)化留才，不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。截至目前，已累計引進(jìn)院士35名，高層次專家150余人，人才總量突破5萬人。人才流入實(shí)現(xiàn)爆發(fā)式增長，戶籍人口連續(xù)三年增速在50%以上，2021年增速達(dá)67%。

“不安分”的90后選擇創(chuàng)業(yè)高新區(qū)

90后趙軍從上學(xué)起就不是個特別“安分”的學(xué)生，經(jīng)常出去做兼職積累社會經(jīng)驗，畢業(yè)后更是嘗試在不同的領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己。在這一過程中，創(chuàng)業(yè)的想法越來越濃，那在哪里創(chuàng)業(yè)呢？一次偶然的機(jī)會，趙軍認(rèn)識了青島高新區(qū)百度（青島）智創(chuàng)基地的負(fù)責(zé)人，交談中，他了解了高新區(qū)的創(chuàng)業(yè)政策和環(huán)境，更感受到了高新人的熱情和干勁，“我們聊得很投機(jī)，這里很愿意支持我們這樣的年輕人?！彼角?，2019年，趙軍在高新區(qū)成立了青島嘟嘟飛環(huán)境科技有限公司，一家專注水族寵物、漁業(yè)飼養(yǎng)、凈水工藝的科技型企業(yè)。如今，他的公司已從最初的三四個人發(fā)展到近200人的團(tuán)隊規(guī)模，并成功打造出自己的品牌，成為在水族產(chǎn)業(yè)有影響力的一家企業(yè)。對高新區(qū)，趙軍的感受是“創(chuàng)業(yè)環(huán)境是很好的”。他表示，在房屋租金和政策補(bǔ)貼等方面，高新區(qū)給了他很多幫助，“而且這里有很多對口的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)可以合作。”

同樣選擇在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)，80后邵先翔在2016年創(chuàng)辦了他第一家公司——青島米森智能科技有限公司。他坦言創(chuàng)業(yè)過程得到高新區(qū)管委和盤谷創(chuàng)客空間園區(qū)的大力支持，包括公司房租的減免、員工人才住房方面的支持，而且，“我們還順利通過了國家高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)證，青島市和高新區(qū)都提供了相應(yīng)的獎勵資金，為我們企業(yè)的快速發(fā)展提供了扶持和保障！”之后，邵先翔又在高新區(qū)創(chuàng)辦了第二家公司——青島訊和數(shù)聚信息咨詢有限公司。

據(jù)悉，青島高新區(qū)目前有38個孵化園區(qū)，這為創(chuàng)業(yè)者提供了強(qiáng)有力的載體平臺?！疤貏e期待能夠有越來越多年輕優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者和人才加入青島高新區(qū)，共同建設(shè)繁榮富強(qiáng)、科技感十足的青島高新區(qū)！”邵先翔表示。

工作兩年，95后女孩買上人才公寓

親眼見證著青島高新區(qū)的軟硬件配套日臻完善，作為外地人，最讓80后胡有才感慨的，是高新區(qū)的人才公寓政策，“高新區(qū)可售人才公寓優(yōu)勢是其他地方難以比肩的?！?/p>

確實(shí)，青島高新區(qū)給了人才留青最足的底氣——建成租賃型人才住房2252套，均按高標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一裝修，屋內(nèi)整體廚房、電熱水器等生活必備設(shè)施齊全，2021年，青島高新區(qū)為全區(qū)300余家企業(yè)的1400余位人才配租租賃型人才住房1200余套。除租賃型人才住房，還建有全市規(guī)模最大的產(chǎn)權(quán)型人才住房，目前已建成6180套，累計配售近2000套，人才住房配售實(shí)現(xiàn)了“日常申請、季度審核、批次分配”。

95后女孩隋玉璇在2017年畢業(yè)后來到高新區(qū)工作，那時候，從她的母校青島農(nóng)業(yè)大學(xué)到高新區(qū)坐公交車要一個多小時，在高新區(qū)等公交也得半小時，非常不方便，現(xiàn)在，“有8號線擺渡車，華中路也打通了，出行毫無壓力?！倍?，“高新區(qū)的環(huán)境越來越好，人也越來越多了?！庇H眼見證著高新區(qū)的發(fā)展速度，感受著這里越來越濃厚的生活氣息，隋玉璇對高新區(qū)期待滿滿。不過，最讓這個95后女孩有歸屬感和幸福感的，還是在這里有了自己的家，2019年9月份，她通過積分成功申請了青島高新區(qū)的人才公寓，“對高新區(qū)更有歸屬感了?！?/p>

“其實(shí)對于很多人才來講，只要買了房子，肯定會優(yōu)先選擇在高新區(qū)工作，這算是一個雙向奔赴發(fā)展的效應(yīng)?！闭绾胁潘?，人才會用腳投票。近年來，青島高新區(qū)的人才流入實(shí)現(xiàn)爆發(fā)式增長，戶籍人口連續(xù)三年增速在50%以上，2021年更是達(dá)到了67%。

人才總量已突破5萬人

作為青島市“人才特區(qū)”，近年來，青島高新區(qū)始終以“人才引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)集聚、創(chuàng)新驅(qū)動”為發(fā)展主線，統(tǒng)籌做好專業(yè)化引才、平臺化聚才、市場化用才、生態(tài)化留才，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

▲依托孵化園區(qū)，青島高新區(qū)為創(chuàng)業(yè)者提供了強(qiáng)有力的載體平臺

以“青有獨(dú)鐘 贏在高新”為招聘品牌，2021年，青島高新區(qū)聯(lián)合高校先后開展6場大型線下人才招聘活動，直接促成就業(yè)1000余人；鏈接頭部中介，高新區(qū)與“前程無憂”聯(lián)合啟動“高新區(qū)2021年全球線上招才引智活動”，平臺簡歷突破11萬份，與“智聯(lián)招聘”聯(lián)合成立“高新區(qū)-深圳招才引智工作站”，幫助全區(qū)企業(yè)對接碩博、高級管理人才、研發(fā)專家等人才崗位需求1000余個。

與此同時，圍繞“3+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈條，積極推進(jìn)“頭部企業(yè)+高端人才”科技攻關(guān)雙核驅(qū)動發(fā)展模式，探索柔性引才新路子。在全市率先建立“機(jī)器人產(chǎn)業(yè)專家協(xié)作聯(lián)盟”，集聚國內(nèi)外50余位機(jī)器人領(lǐng)域“高精尖缺”高層次專家，同時推動區(qū)內(nèi)科捷、新松等頭部企業(yè)與一流高校達(dá)成戰(zhàn)略合作，通過“飛地”模式鏈接高端智力資源，全年協(xié)助解決區(qū)內(nèi)科技攻關(guān)難題200余次。此外，堅持把賽事平臺、孵化平臺、產(chǎn)業(yè)平臺、“揭榜掛帥”平臺等作為吸引人才、成就人才的重要載體，為人才搭建有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展平臺。

在人才綜合服務(wù)方面，青島高新區(qū)不斷提升“全程網(wǎng)辦”服務(wù)水平，打造集人才綜合服務(wù)、人才住房、畢業(yè)生補(bǔ)貼、企業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、社保、職稱、檔案等于一體的人才綜合服務(wù)大廳。2021年，高新區(qū)共完成各類人才服務(wù)事項3000余項，均實(shí)現(xiàn)了線上“零跑腿”服務(wù)或線下“一次辦好”。

截至目前，青島高新區(qū)已累計引進(jìn)院士35名，高層次專家150余人，人才總量突破5萬人。人才流入實(shí)現(xiàn)爆發(fā)式增長，戶籍人口連續(xù)三年增速在50%以上，2021年增速達(dá)67%。接下來，青島高新區(qū)將進(jìn)一步錨定人才服務(wù)需求，打造優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展環(huán)境，不斷優(yōu)化提升人才發(fā)展生態(tài)。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 孫夢 通訊員 肖玲玲