在被問及“巴菲特和芒格都離開后,新的管理層會像現(xiàn)在一樣經(jīng)營么?”的問題時(shí),巴菲特強(qiáng)調(diào)真正能讓伯克希爾經(jīng)營至今的關(guān)鍵因素是公司的企業(yè)文化,如果他明天就不在了,董事會能夠理解“企業(yè)文化是運(yùn)作這家公司的99.9%”。他希望伯克希爾不僅成為一家百年老店,而是成為一家永遠(yuǎn)存在的公司。希望在那段時(shí)間之后,人們會更好地了解伯克希爾的文化。
在被問及“巴菲特和芒格都離開后,新的管理層會像現(xiàn)在一樣經(jīng)營么?”的問題時(shí),巴菲特強(qiáng)調(diào)真正能讓伯克希爾經(jīng)營至今的關(guān)鍵因素是公司的企業(yè)文化,如果他明天就不在了,董事會能夠理解“企業(yè)文化是運(yùn)作這家公司的99.9%”。他希望伯克希爾不僅成為一家百年老店,而是成為一家永遠(yuǎn)存在的公司。希望在那段時(shí)間之后,人們會更好地了解伯克希爾的文化。
請輸入驗(yàn)證碼