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@打工人 下個(gè)月有筆“工資”要到賬,請(qǐng)注意查收!

端午將至,暑氣漸漲,眼瞅著島城就到了“大背心短褲衩,哈啤酒吃嘎啦”的季節(jié)。夏日酷暑怎么破?據(jù)說(shuō)不少打工人有一款消暑神器,叫“薪盡自然涼”……好在這有個(gè)消息,能讓人心情倍兒爽,下個(gè)月起今年的防暑降溫費(fèi)就要發(fā)啦,并且連發(fā)4個(gè)月。叮咚~妥妥的夏日“工資”將如期到賬,請(qǐng)注意查收!

誰(shuí)能發(fā)?無(wú)論是高溫、室外作業(yè)人員,還是非高溫、室內(nèi)等其他作業(yè)人員,企業(yè)在崗正常勞動(dòng)職工人人皆有。如果職工未正常出勤,用人單位則可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

發(fā)多少?從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元;其他作業(yè)人員每人每月180元。全年按 6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。

怎么發(fā)?防暑降溫費(fèi)系用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的企業(yè)職工福利費(fèi),應(yīng)依法依規(guī)按時(shí)足額發(fā)放。建議在職工的工資單明細(xì)上單獨(dú)列明,以便備查。

另外,這些誤區(qū)也要防范。

清涼飲料等實(shí)物能沖抵防暑降溫費(fèi)嗎?不能。《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶(hù)外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)。 

享受了高溫津貼還能享受防暑降溫費(fèi)嗎?可以。高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內(nèi)氣溫不低于33℃的高溫作業(yè)一線(xiàn)職工,而防暑降溫費(fèi)對(duì)工作環(huán)境是否高溫?zé)o特別要求。領(lǐng)取了防暑降溫費(fèi)的職工若符合高溫津貼領(lǐng)取的條件,仍可領(lǐng)取高溫津貼。

防暑降溫費(fèi)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)嗎?不算。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后,用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報(bào)酬,不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。

因高溫天氣停止作業(yè),單位能否扣工資?不能。《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確規(guī)定,因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

防暑降溫費(fèi),是高溫季節(jié)勞動(dòng)者的福利,也是炎炎夏日中勞動(dòng)保護(hù)的一把“遮陽(yáng)傘”。蛙聲蟬鳴,炎暑將臨,愿勞動(dòng)者朋友們撐好這把“遮陽(yáng)傘”,覓得一份身心的清涼,更享得一整季的“薪”安。

如若遭遇欠發(fā)防暑降溫費(fèi)等勞動(dòng)保障違法行為,職工可向人力資源社會(huì)保障部門(mén)投訴、舉報(bào),經(jīng)查屬實(shí)的,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的企業(yè),可能面臨罰款的行政處罰。

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