人才是企業(yè)發(fā)展的第一競爭力，是企業(yè)興盛之本。

目前，大部分企業(yè)正面臨招人難、留人更難”的難題，求賢若渴成為目前制約各行業(yè)高速發(fā)展的一個(gè)現(xiàn)實(shí)縮影，萊西的企業(yè)也不例外。

為破解這個(gè)問題，萊西市主動(dòng)出擊，開展為期2個(gè)月的“企業(yè)人力資源問診”行動(dòng)，繪制“人才需求地圖”、建設(shè)人力資源供求數(shù)據(jù)庫，圍繞人才供需生態(tài)做好“萊西文章”。

人才供需生態(tài)中的機(jī)遇與難題

未來五年，萊西市將構(gòu)建富有萊西特色和行業(yè)影響力的新能源汽車、通用航空、石墨新材料、綠色建筑、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高端食品飲料產(chǎn)業(yè)“6+1”產(chǎn)業(yè)體系。

產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐。伴隨萊西市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，對(duì)人才需求也出現(xiàn)增長態(tài)勢，2021年萊西人才整體需求、供給持續(xù)攀升，需求同比增長24％。今年上半年，萊西市開展“春風(fēng)行動(dòng)”“百日千萬”等線上線下招聘會(huì)32場，343家單位用工缺口8389人。

在新能源汽車產(chǎn)業(yè)方面，萊西市聚集了國軒高科、今朝時(shí)代、耐克森輪胎、橡六膠管、吉明美、奧司登精密制造等50余家新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)，形成了以整車企業(yè)為引領(lǐng)，關(guān)鍵零部件企業(yè)并重發(fā)展的新能源汽車產(chǎn)業(yè)體系。汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展背后的一大難題是一線職工招聘困難，特別是缺乏年輕技術(shù)工人，技術(shù)操作工人老齡化嚴(yán)重。

而在生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)方面，萊西市擁有規(guī)模以上生物醫(yī)藥企業(yè)16家，2021年完成產(chǎn)值29.6億元，同比增長9.6%。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展的特征初步顯現(xiàn)，但部分企業(yè)成立時(shí)間較短，服務(wù)于生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的高端技術(shù)人才較為短缺，高層次研發(fā)類人才缺口在50人以上。

一對(duì)一“上門問診”探尋“萊西答案”

為摸清萊西市人才缺口、人才需求、人才供給等現(xiàn)狀，切實(shí)破解企業(yè)在用人方面諸多難點(diǎn)、堵點(diǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，護(hù)航企業(yè)健康發(fā)展，在萊西市委組織部、市科協(xié)、市人社局、市工信局等單位組織下，聚萊人才集團(tuán)聯(lián)合青島叢林鹿人力資源有限公司開展為期兩個(gè)月的“企業(yè)人力資源問診”行動(dòng)。

該行動(dòng)將通過實(shí)地調(diào)研、電話對(duì)接等方式，打開與企業(yè)交流的“對(duì)話框”，開展“一對(duì)一”上門“問診”，深入了解全市各重點(diǎn)企業(yè)人才需求情況、各職業(yè)院校人才供給狀況，收集人才管理狀況及關(guān)心熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，并對(duì)企業(yè)用才進(jìn)行“全流程”評(píng)估。

“經(jīng)過兩個(gè)月的問診，我們將‘如數(shù)家珍’明晰萊西人才家底，‘把脈問診’構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，‘庖丁解牛’打造人才全周期服務(wù)?！本廴R人才集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“將建立萊西市人力資源供求數(shù)據(jù)庫，涵蓋各職業(yè)院校的人力資源供應(yīng)能力和駐萊企業(yè)的需求情況，并進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的動(dòng)態(tài)管理、動(dòng)態(tài)更新。”

全周期人才服務(wù)鏈寫好“萊西文章”

以人才匯聚、成長助推產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈高質(zhì)量發(fā)展。摸清萊西市各類人才“家底”，聚萊人才集團(tuán)將按照萊西市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作部署，優(yōu)化人才成長環(huán)境，完善服務(wù)保障體系，為人才與企業(yè)提供引進(jìn)、培育、資本、優(yōu)居等精準(zhǔn)服務(wù)，助力各層次人才在“萊西舞臺(tái)”跑出“萊西加速度”，塑造、展現(xiàn)出人才關(guān)懷的“萊西溫度”。

通過到企業(yè)、職業(yè)院校的“上門問診”，聚萊人才集團(tuán)將會(huì)同有關(guān)部門繪制“人才需求地圖”、建設(shè)人力資源供求數(shù)據(jù)庫， 圍繞人才供需生態(tài)做好“萊西文章”，有效推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈在廣度和深度上有機(jī)融合，打造人力資源要素匯聚、服務(wù)要素完備的全周期人才服務(wù)鏈。

同時(shí)，聚萊人才集團(tuán)將全面貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，盤活人才資源，營造政策優(yōu)越、服務(wù)高效、資本集聚人才新高地，開創(chuàng)人力資源高質(zhì)量發(fā)展新局面，持續(xù)為建設(shè)膠東半島中心區(qū)域經(jīng)濟(jì)隆起帶提供強(qiáng)勁人才支撐和智力保障。

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