每到歲末年終，都有不少上班族忙著“清零”年休假，以避免“過期作廢”。那么，年休假是不是“過期作廢”？年休假沒休該怎么辦？能補錢嗎？相信還有很多職場小伙伴，有不少關(guān)于帶薪年休假的問題，青島市勞動保障監(jiān)察局今天一并給大家解惑答疑！

問題一：年休假的享受條件是什么？

職工連續(xù)工作滿1年以上的依法享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時，國務(wù)院法制辦對《關(guān)于<職工帶薪年休假條例>有關(guān)問題的請示》的復(fù)函中明確，“連續(xù)工作1年以上”既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

問題二：年休假的享受天數(shù)如何確定？

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。休假期限具體為：

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

問題三：剛到新的單位，年休假如何計算？

職工新進(jìn)用人單位且符合年休假享受條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

問題四：年休假不休是“年底自動清零”嗎？

單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

問題五：不休或少休年休假，會有“補償”么？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

問題六：哪些情形不能享受當(dāng)年的年休假？

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

帶薪年休假是勞動者休息權(quán)的重要實現(xiàn)途徑，也是勞動者的一項重要福利。如若用人單位未安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察部門舉報或投訴，也可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓

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