年關(guān)已近，農(nóng)民工工資拖欠問題引發(fā)廣泛關(guān)注。有人認為，拖欠工資僅違反民事法律法規(guī)，最多就是上失信被執(zhí)行人名單，不構(gòu)成犯罪。實際上，惡意欠薪行為不僅損害勞動者的合法權(quán)益，破壞社會誠信體系，還可能涉嫌刑事犯罪。近日，青島市黃島區(qū)人民法院以拒不支付勞動報酬罪，一審判處被告人侯某有期徒刑2年，并處罰金人民幣5萬元。

據(jù)了解，2019年1月至2020年4月，侯某承接工程后雇傭工人施工，但自2019年7月起一直拖欠工人工資未付。工人們因侯某逃匿，無法與其聯(lián)系，遂向有關(guān)部門反映情況。青島西海岸新區(qū)人力資源和社會保障局在調(diào)查后向侯某發(fā)出《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》和《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》，要求侯某限期內(nèi)支付工人的工資，后侯某仍不支付工人的工資。公安機關(guān)立案后多次聯(lián)系侯某，其拒不配合。后公安機關(guān)經(jīng)上網(wǎng)追逃將侯某抓獲。經(jīng)調(diào)查，自改正期限屆滿至侯某被抓獲，其仍拖欠64名工人的工資共計人民幣1120518元。

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

被告人侯某以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，其行為依法構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。據(jù)此，法院作出上述判決。

【法官說法】

勞動報酬權(quán)是勞動者的基本權(quán)利，用人單位或雇主支付勞動報酬是應(yīng)當履行的法律義務(wù)和責(zé)任。《刑法修正案（八）》增設(shè)了拒不支付勞動報酬罪，為勞動者合法權(quán)益構(gòu)筑起了司法保護屏障。作為用人單位，拒不支付勞動報酬不僅損害單位的信譽，更可能涉嫌刑事犯罪，切不可認為欠薪只承擔(dān)民事責(zé)任而心存僥幸、以身試法。作為勞動者，要增強法律意識和風(fēng)險防范意識，在遭遇惡意欠薪時，收集證據(jù)及時向相關(guān)部門反映情況，拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞  記者  劉瑞東  通訊員  王德成  劉陽陽

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