近日，青島市委組織部印發(fā)關(guān)于開展干部檔案管理“質(zhì)量提升年”行動(dòng)的實(shí)施方案，圍繞自查自檢、質(zhì)量評(píng)估、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，積極轉(zhuǎn)變工作理念，創(chuàng)新工作方法，努力提升全市干部人事檔案管理質(zhì)量和水平。

著眼管理規(guī)范化，以查促用嚴(yán)審核

青島在全市范圍內(nèi)對(duì)干部檔案進(jìn)行自查自檢，做到歸檔材料應(yīng)收盡收，對(duì)學(xué)歷學(xué)位、任免審批、年度考核、工資福利、獎(jiǎng)懲培訓(xùn)等材料歸檔情況進(jìn)行自查，列出應(yīng)收未收材料清單，進(jìn)行集中收集審驗(yàn)歸檔?；拘畔⑷鎻?fù)核。重點(diǎn)對(duì)出生時(shí)間涂改、虛填，自考、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定依據(jù)不充分等情況進(jìn)行核實(shí)。對(duì)檔案歷史遺留問題進(jìn)行全面清查，對(duì)調(diào)查核實(shí)不清楚，處理不到位的進(jìn)行全面清理。

著眼審核標(biāo)準(zhǔn)化，以評(píng)促管增質(zhì)效

在全市逐級(jí)組織開展干部檔案管理質(zhì)量考核評(píng)價(jià)工作，對(duì)新任市管干部檔案報(bào)送標(biāo)準(zhǔn)和管檔單位檔案日常管理工作進(jìn)行量化賦分，細(xì)化組織領(lǐng)導(dǎo)、管理體制、檔案審核、保管保護(hù)、利用轉(zhuǎn)遞、隊(duì)伍建設(shè)、宏觀指導(dǎo)等7類38項(xiàng)賦分標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)檔案數(shù)字化掃描情況、數(shù)據(jù)導(dǎo)入檔案管理平臺(tái)情況、數(shù)字檔案利用情況進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果納入全市組織系統(tǒng)年度考核工作，并在全市范圍內(nèi)通報(bào)。

著眼隊(duì)伍專業(yè)化，以訓(xùn)促學(xué)提能力

青島市分批次、分層級(jí)進(jìn)行管檔案人員的全員輪訓(xùn)，學(xué)習(xí)政策要求、文件規(guī)定，講解審核方法步驟。舉辦干部信息工作專題培訓(xùn)班，走出去學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，開闊視野、借鑒經(jīng)驗(yàn)；召開干部檔案工作專題座談會(huì)，對(duì)檔案管理審核中存在的問題進(jìn)行座談交流，形成在全市具有指導(dǎo)性的意見；進(jìn)行實(shí)踐調(diào)訓(xùn)，抽調(diào)部分業(yè)務(wù)骨干，對(duì)照實(shí)際案例，交流解決思路辦法，在實(shí)戰(zhàn)中積累經(jīng)驗(yàn)，提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；組織以干代訓(xùn)，分批次組織管檔人員到上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門幫助工作，在具體實(shí)踐中提升業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干力量。

來源：大眾網(wǎng)

責(zé)任編輯：林紅