數(shù)字經(jīng)濟(jì)增速加快，人工智能技術(shù)高速迭代的背景下，如何在新的時(shí)代要求中打造自身的獨(dú)特競爭力，也成為企業(yè)在新時(shí)代發(fā)展的核心命題。

數(shù)字化、智能化的競爭力是眾多企業(yè)重點(diǎn)考慮的命題。近日，在2023網(wǎng)易數(shù)字+大會上，網(wǎng)易副總裁、網(wǎng)易杭州研究院執(zhí)行院長、網(wǎng)易數(shù)帆總經(jīng)理汪源表示，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入中速增長的新常態(tài)后，企業(yè)需要更加聚焦，重視做減法。會上，網(wǎng)易數(shù)帆定位于“數(shù)智軟件生產(chǎn)引領(lǐng)者”，提出數(shù)智生態(tài)方法論，以“產(chǎn)品+工程+人才”為核心。

聚焦軟件生產(chǎn)

數(shù)字經(jīng)濟(jì)增速加快，數(shù)智競爭力是大多數(shù)企業(yè)在培育自己競爭力的時(shí)候都離不開關(guān)鍵的核心命題。行業(yè)頭部早已開啟了轉(zhuǎn)型之路，中小企業(yè)緊隨其后，但實(shí)際落地情況仍不夠理想。

汪源向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，難點(diǎn)主要體現(xiàn)在兩方面，一是企業(yè)自身不知道該如何著手、如何降本增效，二是在落地過程中常會面臨成本高、找不到合適服務(wù)商等問題。

“對于中國的企業(yè)來講，他們遇到的難題和國外的企業(yè)遇到難題已經(jīng)不一樣，要針對企業(yè)所在的行業(yè)面臨的痛點(diǎn)問題，沒有太多的借鑒，需要自主創(chuàng)新?！敝袊浖袠I(yè)協(xié)會信息主管分會秘書長李圓向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。她向記者透露，不乏有企業(yè)花上千萬去做相關(guān)方案，但最終成效并不理想。

不同行業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)智化的路徑方法各不相同，但共通點(diǎn)是需要通用技術(shù)滿足靈活的需求。這其中，軟件是優(yōu)勢、靈魂所在，“在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，我們發(fā)現(xiàn)其中最重要的是軟件的生產(chǎn)?！蓖粼幢硎尽?/p>

軟件生產(chǎn)是一件具有高度靈活性的生產(chǎn)工具，可以滿足業(yè)務(wù)在數(shù)智化過程中的定制化需求，讓每個(gè)企業(yè)的個(gè)性得到充分尊重，潛能得到充分釋放。因此，軟件生產(chǎn)是構(gòu)建企業(yè)數(shù)智競爭力的關(guān)鍵因素。

“今天新的定位更加聚焦，成為數(shù)智軟件生產(chǎn)的引領(lǐng)者，數(shù)智軟件生產(chǎn)顯然比過往提到的數(shù)字化轉(zhuǎn)型技術(shù)和服務(wù)更加垂直，更加聚焦，更加專注?！蓖粼幢硎荆谥兴僭鲩L的大背景下，網(wǎng)易數(shù)帆將自身的方向進(jìn)一步聚焦到軟件生產(chǎn)的核心領(lǐng)域。

彌補(bǔ)人才缺口

從組織規(guī)劃上來說，汪源表示公司過去在產(chǎn)品和營銷團(tuán)隊(duì)上投入較多，但過去一年多以來更注重人才和生態(tài)方面的組織能力。

汪源表示，當(dāng)前對于數(shù)智化人才的需求增量更多來自于實(shí)體產(chǎn)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對此需求在過去三年有相對明顯的減弱。但在很多實(shí)體產(chǎn)業(yè)中，軟件人才缺失是企業(yè)共同面臨的困境。

CSDN 發(fā)布《2022-2023 中國開發(fā)者現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，對于開發(fā)者群體來說，一線城市和新一線城市往往有更多的工作機(jī)會。目前北京、廣東是開發(fā)者聚集較多的地域，占全國總數(shù) 28.2%，上海、江蘇處于第二梯隊(duì)，占全國總數(shù)的 15.1%。

也正因如此，數(shù)字人才和實(shí)體人才往往是割裂的?！皩?shí)體產(chǎn)業(yè)的實(shí)體人才都在三四線城市，甚至能級更低的地方，但數(shù)字人才遠(yuǎn)在省會城市，他們不知道實(shí)際生產(chǎn)線和過程，這會導(dǎo)致數(shù)實(shí)融合很大的挑戰(zhàn)?！蓖粼聪?1世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。

此外，在軟件人才的培養(yǎng)上，因軟件人才的分工頗為細(xì)致，需要付出大量學(xué)習(xí)成本，培養(yǎng)往往存在周期過長的問題，而相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生對于行業(yè)和業(yè)務(wù)的了解仍然十分有限。

“人才的培養(yǎng)，應(yīng)該要更好地把軟件的技能和行業(yè)、業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)更好地銜接起來，軟件技術(shù)的培養(yǎng)應(yīng)該把它盡量更加簡化?！蓖粼聪蛴浾弑硎?。

“未來行業(yè)的需求和痛點(diǎn)會變得更多元，軟件人才不光需要懂軟件，可能還得懂?dāng)?shù)據(jù)、懂管理、懂用戶體驗(yàn)，只具有單一技術(shù)的軟件人才在未來的生存空間是有限的?！崩顖A向記者表示。

來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者 董靜怡 杭州報(bào)道

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