近日，山東省委組織部出臺《關于實施新錄用公務員跟蹤培養(yǎng)計劃的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），明確“強基鑄魂、提質賦能、培優(yōu)育強”三年跟蹤培養(yǎng)目標，將新錄用公務員的培養(yǎng)管理與公務員隊伍整體建設和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔緊密銜接，推動建立健全源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的公務員培訓體系。

針對以往個別地方、單位存在的重前期招錄、輕后續(xù)培養(yǎng)等問題，《意見》立足崗位需要和公務員成長規(guī)律，堅持系統(tǒng)規(guī)劃、梯次培養(yǎng)、分級負責、有序推進，建立覆蓋全面、針對性強、務實有效、貼心關懷的培養(yǎng)機制。公務員錄用后第一年，以“強基鑄魂”為重點，突出加強理想信念、職業(yè)道德、紀法規(guī)矩等方面的培養(yǎng)教育，幫助新錄用公務員迅速轉換角色、適應崗位。第二年以“提質賦能”為重點，突出加強業(yè)務素質、實踐技能、優(yōu)良作風等方面的培養(yǎng)鍛煉，筑牢公務員成長根基。第三年以“培優(yōu)育強”為重點，突出加強擔當精神、創(chuàng)新能力、攻堅本領等方面的實踐歷練，提升公務員專業(yè)素養(yǎng)。

《意見》從加強思想政治教育、組織到基層歷練、開展專業(yè)化培訓等9個方面，細化跟蹤培養(yǎng)具體措施，著重加強對新錄用公務員理想信念、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面教育。有計劃地安排到服務窗口體驗式鍛煉，到下級對口單位蹲點式歷練，到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等一線崗位加壓式磨煉；建立多部門聯(lián)動機制，充分發(fā)揮工會、團委等部門作用，加大對家庭困難、偏遠地區(qū)等新錄用公務員關心關愛力度，建立苗頭性問題預警機制，積極選樹優(yōu)秀典型，營造新錄用公務員健康成長的良好氛圍。

來源：中國組織人事報

責任編輯：林紅