青島市政協(xié)委員、青島市古麥嘉禾科技有限公司總經(jīng)理于愛山

新媒體相關(guān)的數(shù)字營銷人才存在精確引進的難度，市區(qū)兩級的人才引進大政策對于新媒體和數(shù)字營銷行業(yè)來說，準(zhǔn)入門檻偏高。新媒體產(chǎn)業(yè)人才，往南方外流的趨勢愈發(fā)明顯。

青島市政協(xié)委員、青島市古麥嘉禾科技有限公司總經(jīng)理于愛山提出，要靶向蘇杭川渝等地的新媒體人才引進。

將青島的數(shù)字營銷人才引進工作靶向?qū)?zhǔn)蘇州、杭州、長沙、成都、重慶等真正意義上的數(shù)字營銷產(chǎn)業(yè)高地。這些城市真正意義上的新媒體人才和企業(yè)要遠遠多于北上廣深，根據(jù)抖音、快手、小紅書等平臺的各項排名，最頭部的企業(yè)和人才八成以上都在以上城市。新媒體數(shù)字營銷行業(yè)其實是人才密集型產(chǎn)業(yè)，房租、人員成本極高，這也是在北上廣深超一線城市很難廣泛生存的原因。相比這些城市，青島具備更強的區(qū)域優(yōu)勢、內(nèi)容人才優(yōu)勢、配套優(yōu)勢、成本優(yōu)勢。

人才引進工作要與招商引資工作相結(jié)合。考慮到數(shù)字營銷人才復(fù)雜性較大，缺乏資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，建議將引智、引才和招商引資工作結(jié)合到一起，將重點招商引資項目、重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)和需求的人才整合在一起，形成一套完整的產(chǎn)業(yè)、項目、人才需求的資料庫，利用各種開放平臺進行宣傳，真正實現(xiàn)“人才跟著項目來”。

轉(zhuǎn)變政府部門在人才引進過程中的主導(dǎo)地位。把數(shù)字營銷人才引進的主導(dǎo)權(quán)、決定權(quán)交給企業(yè)或者行業(yè)協(xié)會，由用人單位決定人才的引進標(biāo)準(zhǔn)和使用方式，政府深入調(diào)研數(shù)字營銷行業(yè)，制定更有針對性的人才資金使用標(biāo)準(zhǔn)和幫扶政策。針對個稅返還、人才公寓、實習(xí)補貼等，可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況“一事一議”。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 黃元暉

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