近日，青島市市南區(qū)人民法院民一庭程凱團(tuán)隊(duì)圓滿化解一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，積極促成勞資雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并全部履行完畢，既維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又推進(jìn)企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)，取得了良好效果。

據(jù)了解，某公司因經(jīng)營(yíng)需要擬裁撤某部門，與李某就調(diào)崗換崗事宜未達(dá)成一致意見。后該公司在調(diào)取三個(gè)月監(jiān)控視頻時(shí)發(fā)現(xiàn)，李某經(jīng)常不在或晚到工作崗位，該公司懷疑李某存在曠工或由他人代為打卡的情形，認(rèn)為李某違反了公司規(guī)章制度，決定解除與李某的勞動(dòng)合同關(guān)系。李某遂向市南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁院申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為該公司違法解除勞動(dòng)合同，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金20余萬元。仲裁部門未支持李某的仲裁請(qǐng)求。李某不服，向市南法院提起訴訟。

經(jīng)審查，該公司規(guī)章制度明確列明了曠工事實(shí)認(rèn)定及處理程序，從監(jiān)控錄像看，李某雖有時(shí)不在工作崗位，但還不足以認(rèn)定是曠工。該公司發(fā)現(xiàn)李某脫離工作崗位后，未按規(guī)定履行通知、批評(píng)教育等流程，徑行解除勞動(dòng)合同涉嫌違法，按相關(guān)規(guī)定可能需要進(jìn)行賠償。

為切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，辦案法官程凱緊盯案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)，沒有一判了之，而是與雙方當(dāng)事人多次溝通，最終促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解，并履行完畢，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了人和。同時(shí)，針對(duì)案件反映出的問題，程凱還與該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行深入溝通交流，告知用人單位應(yīng)當(dāng)守法經(jīng)營(yíng)、依規(guī)經(jīng)營(yíng)，遵守規(guī)章制度，不能因?yàn)樽陨斫?jīng)營(yíng)問題而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)提供專業(yè)法律指導(dǎo)。

【法官后語(yǔ)】

受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，用人單位調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向和規(guī)劃時(shí)，經(jīng)常涉及員工調(diào)崗調(diào)薪問題，一旦處理不當(dāng)，極易引發(fā)勞資矛盾。法官在辦理此類案件時(shí)，要從大處著眼、從小處入手，快審快結(jié)，降低勞動(dòng)者的維權(quán)周期。因企業(yè)不規(guī)范經(jīng)營(yíng)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等糾紛，可以通過采取調(diào)解、續(xù)簽合同等方式，緩和勞資矛盾，同時(shí)幫助企業(yè)梳理、完善規(guī)章制度，促進(jìn)企業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)，為優(yōu)化法治營(yíng)商環(huán)境注入司法動(dòng)能。

青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/首頁(yè)新聞?dòng)浾? 劉瑞東  通訊員  王芳

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