近日，青島市嶗山區(qū)某家居裝飾公司因經(jīng)營(yíng)狀況不佳瀕臨停業(yè)，公司90余名員工就工資欠付和社保欠繳等事宜與公司協(xié)商未果，可能產(chǎn)生群體性勞資糾紛。

青島市嶗山區(qū)人民法院和嶗山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院得知情況后，根據(jù)雙方《勞動(dòng)爭(zhēng)議訴源治理工作備忘錄》約定，立即成立“法官＋仲裁員”專(zhuān)項(xiàng)解紛小組，積極與涉事企業(yè)對(duì)接，提前介入開(kāi)展普法座談并主持多輪面對(duì)面調(diào)解。

座談會(huì)上，法官和仲裁員向勞動(dòng)者們細(xì)致講解了國(guó)家勞動(dòng)保障方面的方針政策和法律法規(guī)，仔細(xì)了解勞動(dòng)者們的訴求，總結(jié)歸納勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾點(diǎn)，就勞動(dòng)者提出的“哪些情形下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金”“勞資雙方如何簽訂調(diào)解協(xié)議”“調(diào)解協(xié)議有何效力”“公司出具了欠條是否可以直接提起訴訟”“仲裁、訴訟、執(zhí)行等都要履行哪些程序”等問(wèn)題進(jìn)行解答。

此次聯(lián)合普法，嶗山法院與嶗山區(qū)仲裁院為企業(yè)和勞動(dòng)者提供了及時(shí)精準(zhǔn)的法律咨詢(xún)，幫助雙方尋求矛盾化解的最優(yōu)辦法，指引勞動(dòng)者依法維權(quán)、理性維權(quán)、快速維權(quán)，避免勞資雙方矛盾激化，有效促進(jìn)勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài)，是踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”、深化府院聯(lián)動(dòng)協(xié)作的具體體現(xiàn)。

下一步，嶗山法院與嶗山區(qū)仲裁院將繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，進(jìn)一步凝結(jié)裁審合力，全面落實(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議訴源治理工作備忘錄》要求，完善裁審協(xié)商協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，共促嶗山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛訴源治理走深走實(shí)。

青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/首頁(yè)新聞?dòng)浾?張海杰

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