記者從1月21日舉行的青島市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議獲悉，2025年，青島市人社局將以促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系、行風(fēng)建設(shè)等工作，重點(diǎn)實(shí)施好促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、健全多層次社會(huì)保障體系、加強(qiáng)人才引育創(chuàng)新、完善勞動(dòng)關(guān)系治理體系、優(yōu)化人社服務(wù)供給五大提升行動(dòng)。2025年全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)35萬(wàn)人，扶持創(chuàng)業(yè)3萬(wàn)人以上；全年引進(jìn)集聚各類人才25萬(wàn)人，其中首次來(lái)青青年人才15萬(wàn)人以上。

2025年新增城鎮(zhèn)就業(yè)35萬(wàn)人

就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程，一頭連著經(jīng)濟(jì)大勢(shì)，一頭系著萬(wàn)家燈火。

2024年，青島市人社局聚焦提升人民生活品質(zhì)，打出人社惠民“組合拳”，在兜牢民生保障底線上見實(shí)效。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)37.11萬(wàn)人，逆勢(shì)中實(shí)現(xiàn)了新增長(zhǎng)，總量全省第一。青島市獲評(píng)2023年度山東省促進(jìn)就業(yè)工作先進(jìn)地區(qū)。

值得一提的是，青島市全方位的就業(yè)服務(wù)體系改革實(shí)現(xiàn)新突破。青島市開展就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升行動(dòng)，出臺(tái)就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升“32”條，創(chuàng)新推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，發(fā)布首批“媽媽?shí)彙?90個(gè)，中央廣播電視總臺(tái)、中新社等媒體報(bào)道了青島市創(chuàng)新做法。實(shí)施“社區(qū)微業(yè)”行動(dòng)，組織“提技能就好業(yè)”社區(qū)公益課、技能夜校等200余場(chǎng)，累計(jì)培訓(xùn)1萬(wàn)人次。建設(shè)“就享家”樂業(yè)服務(wù)站307個(gè)，讓勞動(dòng)者在“家門口”享受一站式就業(yè)服務(wù)。“就享家”公共就業(yè)服務(wù)能力提升項(xiàng)目入選全國(guó)示范項(xiàng)目，獲中央支持資金1億元。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)11.31萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)5.26%。

2025年，青島市全年將新增城鎮(zhèn)就業(yè)35萬(wàn)人，扶持創(chuàng)業(yè)3萬(wàn)人以上。為此，青島市將出臺(tái)全市促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)政策舉措，健全就業(yè)影響評(píng)估機(jī)制，落實(shí)靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員激勵(lì)保障措施，延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、穩(wěn)崗返還、技能提升補(bǔ)貼等政策。實(shí)施先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)青年就業(yè)“3+2”行動(dòng)，推進(jìn)就業(yè)見習(xí)萬(wàn)崗募集計(jì)劃，開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位不少于1萬(wàn)個(gè)、吸納見習(xí)人員不少于3000人。探索跨區(qū)域創(chuàng)業(yè)城市協(xié)同發(fā)展合作機(jī)制，探索實(shí)施“創(chuàng)業(yè)服務(wù)券”模式。推動(dòng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等普惠小微貸款增量擴(kuò)面，年度發(fā)放貸款不少于10億元。打造青島市就業(yè)賦能中心，支持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心建設(shè)，加大“青創(chuàng)通”創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)應(yīng)用，構(gòu)建“一個(gè)平臺(tái)、一部熱線、一支隊(duì)伍”的全鏈條創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。深入推進(jìn)“社區(qū)微業(yè)”行動(dòng)，建成“就享家”樂業(yè)服務(wù)站500家、“零工之家”50家，開展技能夜校、公益第一課、社區(qū)課堂等培訓(xùn)活動(dòng)。深入實(shí)施高能級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)，支持區(qū)（市）爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)創(chuàng)業(yè)街區(qū)。

2025年新增企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)12萬(wàn)人以上

社會(huì)保障是保障和改善民生、維護(hù)社會(huì)公平、增進(jìn)人民福祉的基本制度保障，發(fā)揮著民生保障安全網(wǎng)、收入分配調(diào)節(jié)器、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行減震器的作用。

2024年，青島市人社局聚焦新增就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體，開展社保擴(kuò)面征繳“人人參與、全民參保、福暖萬(wàn)家”行動(dòng)，全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到862.4萬(wàn)人、291.5萬(wàn)人、343.3萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)14.16萬(wàn)人、5.42萬(wàn)人、9.32萬(wàn)人。

青島市多層次的社會(huì)保障制度改革實(shí)現(xiàn)新突破。政府、企業(yè)、受托機(jī)構(gòu)三位一體推動(dòng)企業(yè)年金擴(kuò)面，在全省率先開展人才年金試點(diǎn)，全市建立年金的企業(yè)近3000家，基金規(guī)模100億元。深入推進(jìn)個(gè)人養(yǎng)老金制度，參與人數(shù)185萬(wàn)人，累計(jì)繳存金額9億元。全面推進(jìn)補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)與傷養(yǎng)服務(wù)相結(jié)合的新型工傷保障制度，開展工傷職工異地就業(yè)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，1823家企業(yè)、18.11萬(wàn)人參加補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，380名工傷失能者享受傷養(yǎng)服務(wù)。新型工傷保障制度入選2024央視財(cái)經(jīng)金融強(qiáng)國(guó)年度案例，為人社領(lǐng)域全國(guó)唯一。青島市入選首批全國(guó)工傷康復(fù)重點(diǎn)聯(lián)系城市，為全省唯一。

2025年，青島市全年企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)將新增參保12萬(wàn)人以上。為此，青島市人社局將聚焦新增就業(yè)、農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)群體，深入實(shí)施“全民參?！じＥf(wàn)家”工程，優(yōu)化參保結(jié)構(gòu)，提升參保質(zhì)量，推動(dòng)郵政快遞網(wǎng)點(diǎn)、超齡人員、實(shí)習(xí)學(xué)生、家政服務(wù)等群體參加工傷保險(xiǎn)。實(shí)施企業(yè)（人才）年金擴(kuò)面提質(zhì)專項(xiàng)行動(dòng)，創(chuàng)建百家企業(yè)（人才）年金標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)驛站。深化補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)與傷養(yǎng)服務(wù)相結(jié)合的新型工傷保障制度，實(shí)現(xiàn)參加補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)20萬(wàn)人以上、享受傷養(yǎng)服務(wù)人數(shù)達(dá)400人以上。穩(wěn)妥有序?qū)嵤u進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，做到配套政策到位、經(jīng)辦服務(wù)到位、宣傳引導(dǎo)到位，確保改革達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。按照國(guó)家、省統(tǒng)一部署，適時(shí)適度提高退休職工基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平。建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行預(yù)警機(jī)制，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放到位。適時(shí)調(diào)整1至4級(jí)工傷職工三項(xiàng)定期待遇。

2025年引進(jìn)集聚各類人才25萬(wàn)人

人才引領(lǐng)發(fā)展，創(chuàng)新決勝未來(lái)。2024年，青島市加快人才集聚攻堅(jiān)，出臺(tái)新一輪高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼和青年人才一次性安家費(fèi)實(shí)施細(xì)則，高質(zhì)量舉辦第二十四屆“藍(lán)洽會(huì)”、第十一屆“百所高校千名博士青島行”活動(dòng)，赴吉林大學(xué)、山東大學(xué)等100余所高校開展了“招才引智名校行”，組織“青雁歸巢”系列活動(dòng)200余場(chǎng)，全年引進(jìn)集聚各類人才26.7萬(wàn)人，創(chuàng)歷年新高。

青島市科學(xué)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革取得新突破。深化職稱制度改革，完善職稱評(píng)審流程，在全省率先試點(diǎn)開展集成電路專業(yè)職稱評(píng)審，共260人獲評(píng)。健全“新八級(jí)工”制度，高標(biāo)準(zhǔn)舉辦第三屆全國(guó)人工智能應(yīng)用技術(shù)技能大賽，在全省率先啟動(dòng)外籍員工技能人才自主評(píng)價(jià)，全市新增技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)37家，累計(jì)達(dá)到757家，完成認(rèn)定13.8萬(wàn)余人次。組織開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高層次人才評(píng)聘，青島市二三級(jí)崗位專家達(dá)到505人，居全省第一。規(guī)范高級(jí)專家延遲退休管理，為96名“銀發(fā)人才”辦理延遲退休。推進(jìn)落實(shí)高層次人才薪酬激勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)政策，為事業(yè)單位科研人員額外核發(fā)績(jī)效工資916.21萬(wàn)元、同比增長(zhǎng)44.7%。

2025年，青島市全年將引進(jìn)集聚各類人才25萬(wàn)人，其中首次來(lái)青青年人才15萬(wàn)人以上。為此，青島市將重點(diǎn)“推進(jìn)五個(gè)工程”：一是推進(jìn)青年人才引育工程。優(yōu)化“青聚英才”品牌，高質(zhì)量舉辦“青雁歸巢”“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍(lán)洽會(huì)”等引才活動(dòng)，推進(jìn)實(shí)施青年人才集聚三年行動(dòng)、“海歸英才”匯聚等系列引才計(jì)劃，持續(xù)開展“尋找鄉(xiāng)村振興合伙人”行動(dòng)；二是推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。持續(xù)推進(jìn)職稱評(píng)審規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化制度改革，深入實(shí)施“專精特新”企業(yè)職稱申報(bào)“舉薦制”。開展紀(jì)念博士后制度實(shí)施40周年活動(dòng)，組織參加第三屆全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，承辦首屆山東省數(shù)字工程師大賽。三是推進(jìn)技能人才培養(yǎng)工程。要以大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，探索建立職業(yè)技能培訓(xùn)聯(lián)盟（聯(lián)合體），深入實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列制度，鼓勵(lì)頭部企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、職業(yè)學(xué)校、高等院校開展社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)。出臺(tái)《青島市技師工作站管理辦法》，深化工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式。四是推進(jìn)事業(yè)單位人員管理提升工程。建立縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升常態(tài)化管理機(jī)制，推進(jìn)多元化、多層次公開招聘體系建設(shè)，創(chuàng)新建立事業(yè)單位培訓(xùn)機(jī)制，開展人事管理“雙隨機(jī)”監(jiān)管評(píng)估。進(jìn)一步深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，完善事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵(lì)政策。五是推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)助力工程。要強(qiáng)化措施，整合力量，大力支持推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。推進(jìn)實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃，舉辦第二屆人力資源服務(wù)國(guó)際貿(mào)易交流合作大會(huì)，新增規(guī)上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)20家，全年?duì)I收增速保持10%以上。

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