青島財經日報訊（記者 封滿樓） 青島市技師學院2019年春季招聘會今天舉行。本次招聘會共吸引了中車四方車輛有限公司、中船重工、青島新松機器人自動化有限公司等近136家知名企業(yè)前來招聘，共提供崗位3200余個，學院1600余名畢業(yè)生平均每個人可選擇兩個崗位。據悉，這是近三年來招聘企業(yè)數量最多的一次。

生源優(yōu)秀吸引招聘企業(yè)成“回頭客”

具有深厚的工業(yè)基礎的青島，當前正深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神，以中國一流制造業(yè)城市為目標，持續(xù)推動制造業(yè)升級，努力打造“品牌之都”和“工匠之城”。在這一背景下，中車四方車輛有限公司、中船重工、青島新松機器人自動化有限公司等青島制造業(yè)企業(yè)發(fā)展迅速，對高技能人才的需求更加迫切。而在青島市技師學院，眾多企業(yè)總能招到心儀的人才，不少優(yōu)秀學生成為企業(yè)招聘部門對外宣傳的標桿。

“我們已經是第五年來學院招人了，往年招聘的學院畢業(yè)生杜建波等人已經成長為公司的管理人員。”青特集團有限公司人事管理處負責人介紹說，今年他們主要招聘的是營銷和管理儲備人才，有了歷年的招聘經歷，他們對技師學院的畢業(yè)生素質和能力有很大信心。

中船重工（青島）軌道交通裝備有限公司也是招聘會上的“熟面孔”，這次他們急需10名裝配鉗工、電工和焊工。“我們公司都把招人首站放在青島市技師學院，公司急需的裝配鉗工、電工等崗位，與學院電氣自動化、機電一體化等專業(yè)學生對口率高，關鍵是他們的技能水平都很高，非常符合企業(yè)需求，”中船重工（青島）軌道交通裝備有限公司總經辦主任宿可還清楚地記得2014年招聘的機電一體化畢業(yè)生姚寧，進入公司第二年就成長為上級單位先進工作者，現在已經成為電氣行業(yè)的業(yè)務骨干。“我們招聘學生不僅要看基礎知識儲備，還要看學生的實踐動手能力。”

記者在采訪中了解到，為助力青島新舊動能轉換，青島市技師學院近年來圍繞青島產業(yè)發(fā)展設專業(yè)，結合青島產業(yè)需求育人才，先后增設了汽車維修、軌道交通、工業(yè)機器人、3D打印等20多個輻射青島重要產業(yè)領域的專業(yè)。此外，學院一直推行的“工學結合一體化” 的教學模式，讓學生在實踐操作中不斷提高自己的專業(yè)技能，人才培養(yǎng)質量逐年提高，“一體化”教學成果收效明顯。

科學的專業(yè)設置，一體化的教學模式，讓很多企業(yè)在青島市技師學院能夠招到“心儀”的學生，此次招聘會上，半數企業(yè)是技師學院招聘會的“回頭客”。

年薪百萬總經理回母校聘人才

除了被優(yōu)秀生源吸引的“回頭客”外，招聘會上也出現了不少慕名而來“挖人”的“新面孔”。

山東順騁集團是第一次來青島市技師學院“招兵買馬”，就開出了急需銷售、維修技師、服務顧問、財務人員和儲備干部等100人的“大單”。更有意思的是，來自山東順騁集團的青島長城WEY品牌總經理李方超正是市技師學院2008年機電一體化專業(yè)的畢業(yè)生，他在集團從銷售顧問做起，一步步成長為年薪百萬元的青島區(qū)域總經理。在本次招聘會上，他回到母校向即將畢業(yè)的學弟學妹們拋出了“橄欖枝”。“我想用自身經歷告訴大家，學技術同樣能夠成長成才，這次來招聘，希望把學院優(yōu)秀的畢業(yè)生招到我們公司，與我們一起成長。”李方超說。

記者采訪中注意到，為了延攬符合企業(yè)需求的專業(yè)技術人才，很多企業(yè)都使出“渾身解數”，有的企業(yè)直接將實習工資就提高到了4000元，甚至更高。有些企業(yè)提出了發(fā)放14個月工資，并且繳納“五險一金”的優(yōu)厚條件。據了解，今天來青島市技師學院招聘的企業(yè)，提供的實習待遇普遍在2500-5000元左右。

“我們招聘的機加工普工試用期工資在4000元左右，轉正后工資為4500元-5300元不等，出差售后人員試用期為4000元，轉正后年薪在8-19萬元不等。”青島興儀電子設備有限公司是一家全額撥款事業(yè)單位，此次雖然是首次來學院招人，但其開出的優(yōu)厚條件吸引了眾多畢業(yè)生，攤位前人頭攢動。

學院為畢業(yè)生精挑細選“好婆家”

經過雙向選擇，不少優(yōu)秀畢業(yè)生已經“名花有主”。來自智能制造學院機電一體化專業(yè)畢業(yè)生孫延魯已經被三菱重工海爾（青島）空調機有限公司“相中”。據了解，孫延魯在班任副班長，已經考取了鉗工、電工的高級工證書，他對工作和實習公司均表示滿意。來自學院幼教專業(yè)的單文鑫因為素質和成績優(yōu)秀也被睿森教育集團“招至麾下”，“在就讀期間，我考取了幼兒教師、育嬰師、保育員和普通話等資格證書，已經拿到了中級工證書，今年6月份準備考高級工，這樣能相應提高實習工資水平，提高就業(yè)能力。”單文鑫表示。

據了解，擁有一技之長的學生往往被企業(yè)優(yōu)先“預定”。2018年，青島市技師學院教師胡婷代表山東省參加全國技工院校教師職業(yè)能力大賽獲得二等獎。在第45屆世界技能大賽網絡安全山東省選拔賽中，青島市技師學院參賽選手包攬了前三名。這些優(yōu)秀學生都成為企業(yè)招聘爭搶的對象。

在今年招聘會上，很多學生除了隨身攜帶各種技能證件外，《學生職業(yè)素養(yǎng)達標手冊》也成為他們面試的“敲門磚”。據了解，青島市技師學院立足學生素質實際和未來崗位需求，在全國同類院校中率先提出并實施了“雙核培養(yǎng)”辦學理念，大膽創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，在抓好核心職業(yè)技能訓練的同時，突出抓好核心職業(yè)素養(yǎng)的訓練，努力培養(yǎng)高素質“雙核型”技能型人才。為做好“雙核培養(yǎng)”工作，學院將企業(yè)素養(yǎng)要求、學生發(fā)展需求等內容融入教育教學中，開創(chuàng)了“3+1”育人模式（“3”即專業(yè)課堂、職業(yè)素養(yǎng)課堂、第二課堂；“1”即職業(yè)素養(yǎng)評價體系），一方面使企業(yè)能夠更加直觀、清楚了解學生的基本職業(yè)素養(yǎng)，滿足了企業(yè)對人才的需要，另一方面，也督促學生通過在校學習養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，為今后的成長成才提供有力的保障。

此外，畢業(yè)生就業(yè)率高還在于招聘企業(yè)的對口率高。“我們事先對報名招聘的企業(yè)進行了實地走訪調查，從300家招聘企業(yè)中精心挑選了100多家人才待遇好、安全保障好、形象口碑好的企業(yè)，為畢業(yè)生更好、更快、更高效地匹配崗位提供保障。”青島市技師學院招生就業(yè)處處長崔桂發(fā)介紹說，此次來招生的企業(yè)包括國企、民企、高新技術企業(yè)，用工需求量大，對技工人才求賢若渴。因此，不少學生剛來招聘沒多久就找到了中意的崗位。“出口”的順暢也帶動了新一屆的新生報名工作。據悉，今年技師學院計劃招生3000人，目前報名人數已經達到了1800人。