本報告核心洞察：

l 全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)達737萬人，崗位需求大于求職人數(shù)。在就業(yè)穩(wěn)定的大形勢下，中高端人才緊缺程度上升，就業(yè)市場由冷轉(zhuǎn)暖。

l 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)釋放出最多的就業(yè)機會，在全行業(yè)占比近三成。

l 一線城市人才供需勢頭強勁，新一線城市人才市場活力迸發(fā)。

l 工程師類職能最緊俏，網(wǎng)絡(luò)安全工程師躋身前二十。

l 金融行業(yè)中高端人才平均月薪超2萬，領(lǐng)跑全行業(yè)；全國城市中僅有北上深平均月薪超過2萬。對行業(yè)和城市平均月薪而言，2萬元是一個具有突破意義的關(guān)口。

l 廈門人才工資房價比位居第一，購房壓力碾壓所有一線城市。

l 互聯(lián)網(wǎng)和制藥醫(yī)療行業(yè)最能留住中端人才；杭州、寧波在留住人才方面成為全國雙雄。然而，三分之一新一線城市出現(xiàn)人才流失，留住人才是個系統(tǒng)工程。

l 在熱門領(lǐng)域，垃圾分類人才需求同比增速高達119%；5G架構(gòu)師薪資最高，月薪超4萬。

l 商科類與工科類專業(yè)最受雇主歡迎；國內(nèi)頂級大學畢業(yè)生在互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)的比例最高。

l 國內(nèi)頂級大學畢業(yè)生年入10~30萬的人才最多，清華近三成畢業(yè)生年入50萬以上，成為清華輸送出的陣容最大、最多金的群體。

2019年春，就業(yè)被首次置于國家宏觀政策層面。在2019年上半年，中國經(jīng)歷了國內(nèi)外嚴峻形勢的考驗，又迎來了史上最多的高校畢業(yè)生。在國家保就業(yè)的大政方針下，就業(yè)被保到了何種程度？為了如實呈現(xiàn)2019年上半年的就業(yè)情況，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《獵聘2019上半年中高端人才就業(yè)現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱《報告》），通過分行業(yè)、分地域、熱門領(lǐng)域、薪酬、重點高校背景等維度，解析中高端人才的就業(yè)趨勢和特點，為企業(yè)招人、人才求職、行業(yè)及地域人才實務(wù)及研究提供參考。

《報告》主要基于獵聘平臺5000萬的中高端人才數(shù)據(jù)樣本，對就業(yè)機會和中高端人才的求職行為進行分析，研究時段以2019年上半年為主。

Part 1  2019H1全國就業(yè)市場全貌

一、上半年國內(nèi)經(jīng)濟與就業(yè)總體情況

1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)達737萬人，崗位需求大于求職人數(shù)

根據(jù)國家統(tǒng)計局今年7月15日發(fā)布的數(shù)據(jù)，上半年國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長6.3%。分季度看，一季度同比增長6.4%，二季度增長6.2%，經(jīng)濟運行繼續(xù)保持在合理區(qū)間，延續(xù)總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進發(fā)展態(tài)勢。

國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人毛盛勇當天公開表示，在當前全球的經(jīng)濟增長有所放緩的總趨勢下，中國上半年GDP 6.3%的增長速度在全球主要經(jīng)濟體中名列前茅；就業(yè)方面總體平穩(wěn)，上半年城鎮(zhèn)新增就業(yè)達到737萬人，完成全年目標任務(wù)的67%。根據(jù)國家人社部今年7月25日新聞發(fā)布會公布的信息，今年6月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%，低于5.5%的預(yù)期控制目標；勞動力市場供求基本平衡，二季度100個城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場求人倍率為1.22，崗位需求大于求職人數(shù)，市場仍有回旋余地。

2、 中高端人才緊缺程度上升，就業(yè)市場由冷轉(zhuǎn)暖

2019年上半年，全國中高端人才的緊缺程度指數(shù)TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的縮寫，意為全行業(yè)人才緊缺指數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易)從1月份的1.01下降到3月份的0.74，受大環(huán)境和春節(jié)淡季影響跌到最低點，此后開始觸底反彈，上升到了6月的1.11，中高端人才就業(yè)市場在供求平衡的基礎(chǔ)上略微出現(xiàn)供不應(yīng)求的苗頭，逐漸呈現(xiàn)由冷轉(zhuǎn)暖的跡象。

在2019年全國兩會上，就業(yè)問題首次被置于國家宏觀政策層面，受到空前重視。2019年新一輪搶人大戰(zhàn)升級，一些三四線城市也加入其中；新領(lǐng)域政策頻出，創(chuàng)造更多的人才需求，例如5G商用牌照的發(fā)放、電競獲得國家認可，成為正式職業(yè)，這些因素都促使人才市場回暖向好。

二、各大行業(yè)與重點城市人才供需情況

1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)釋放出最多的就業(yè)機會，在全行業(yè)占比近三成

在2019年上半年，從各大行業(yè)的人才需求來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比最高，為28.02%，在各大行業(yè)中遙遙領(lǐng)先，占到全行業(yè)的近三成。房地產(chǎn)位居第二，人才需求占比為14.57%。金融、消費品、機械制造位居第三、第四、第五，人才需求占比分別為8.84%、8.72%、8.46%。

同期，在各大行業(yè)的人才供給方面，互聯(lián)網(wǎng)仍位居第一，為18.18%；房地產(chǎn)人才供給占比與互聯(lián)網(wǎng)差別較小，為16.30%，位居第二；機械制造、金融、消費品位居第三、第四、第五，占比為13.18%、10.96%、8.19%。

2、一線城市人才供需勢頭強勁，新一線城市人才市場活力迸發(fā)

無論在中高端人才需求還是供給分布方面，一線城市均名列前茅，其中北京占比最高。

在人才需求分布方面，前二十城市的人才需求占比總和為75.27%，其中北上深廣釋放了最多的人才需求，總體占比為44.47%，其他城市占比為30.80%；在人才供給分布方面，前20城市占比總和為76.14%，其中北上深廣為44.90%，其他城市的占比為31.24%。

除去北上深廣，其他進入前二十的城市大多與今年第一財經(jīng)發(fā)布的2019新一線城市榜單（該榜單15座新一線城市依次為成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、寧波、昆明）高度一致。前二十城市人才需求名單上有12個新一線城市，而人才供給名單上有14個新一線城市。這表明一線城市和二線城市在機會的釋放和人才的匯聚上都有較大的魅力。尤其是在人才聚集效應(yīng)上，新一線城市表現(xiàn)得更為明顯。

這一方面說明，新一線城市綜合發(fā)展較好，另外一方面說明在繼2017年席卷全國的搶人大戰(zhàn)后，2019年新興起的以二三四線城市為主的新一輪人才爭奪升級戰(zhàn)上，新一線城市搶人的效果比較突出。

3、工程師類職能最緊俏，網(wǎng)絡(luò)安全工程師躋身前二十

從2019年上半年全行業(yè)人才緊缺指數(shù)排名最高的前二十個職能來看，技術(shù)研發(fā)類職能最多，占到了絕大多數(shù)，其中，排名前五的都是工程師類職能，位居首位的是多媒體/游戲開發(fā)工程師，TSI為5.21。排在第16位的是網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師，TSI為3.10，排名第20的是數(shù)據(jù)挖掘工程師，TSI為2.29。

工程師類職能大多為具有互聯(lián)網(wǎng)屬性的職能，在前20個緊缺職能中，工程師之外的SEO搜索引擎優(yōu)化、嵌入式軟件開發(fā)、架構(gòu)師、游戲策劃師、數(shù)據(jù)庫管理員、運維開發(fā)等職能均與互聯(lián)網(wǎng)高度相關(guān)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的更新迭代，其對技術(shù)、研發(fā)類的職能要求更加緊迫；與此同時互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展對研發(fā)也提出大量需求。在互聯(lián)網(wǎng)演變的過程中，網(wǎng)絡(luò)安全成了關(guān)涉到技術(shù)專利、商業(yè)機密、傳播倫理，甚至關(guān)聯(lián)到國家經(jīng)濟和政治安全，因而網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師也進入了緊缺職能的行列。在這些職能中，還有一些跟AI與大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的重要職能，如算法工程師、語音/視頻/圖形開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)挖掘工程師，AI與大數(shù)據(jù)也是當前最被看好的熱門領(lǐng)域，在全球都處于人才荒的狀態(tài)。

三、行業(yè)、重點城市人才月薪及房價工資比解析

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在全國各大行業(yè)中，僅有金融行業(yè)平均月薪超2萬；而在全國城市中，也僅有北上深平均月薪超過2萬。由此可見，對于行業(yè)和城市平均月薪而言，2萬元是一個具有突破意義的關(guān)口。

1、金融平均月薪超2萬，領(lǐng)跑全行業(yè)

在2019年上半年全國各大行業(yè)平均月排名中，金融行業(yè)從業(yè)者薪資最高，為20172元，是唯一月薪過2萬的行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者薪資位居第二，為19047元；排名第三的是房地產(chǎn)行業(yè)，從業(yè)者的平均月薪為18003元。

從各大行業(yè)的年薪來看，所有行業(yè)的平均月薪都超過1.5萬元。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2019年上半年，全國居民工資性收入為8793元，比獵聘平臺全行業(yè)最低水平月薪低6000多元，可見中高端的人才薪資比起全國平均水平還是相當具有競爭力。

2、北上深月薪超2萬，上海深圳月薪僅差353元

在全國中高端人才平均月薪排名最高的城市中，月薪過2萬的城市有三個，分別是北京、上海、深圳，分別為22306、21311、20958元，也是月薪排名最高的三座城市。廣州的薪資排名第四，為19055元。值得注意的是，月薪破2萬的城市之間，上海和深圳差距較小，前者比后者僅高出353元，而兩者跟北京的差距均為1000元左右。

在新一線城市中，月薪最高的城市是杭州，為17503元。除去一線城市，月薪1.5萬元及以上的城市有9個；月薪位于1.40~1.50萬元之間的城市有7個。

3、廈門人才工資房價比位居第一，購房壓力碾壓所有一線城市

在2019年上半年工資房價比最高的20個城市中，比值超過2的有四個城市——廈門、北京、深圳、上海，其比值分別為2.79、2.69、2.59、2.35，其中廈門名列第一。

廈門中高端人才平均月薪在全國位居第七，為16363元，遠遠低于一線城市，而其單位房價在全國僅次于北京、深圳、上海。廈門被譽為“海上花園”，環(huán)境宜人，經(jīng)濟發(fā)達；但同時因為是海島城市，土地面積有限，寸土寸金，因此房價居高不下，廈門中高端人才購房壓力在全國居首。

北京、深圳、上海、廣州房價和中高端人才的月薪相對較高，因而房價收入也較為靠前，房價工資比較高，人才購房壓力較大。工資房價比介于1~2之間的城市有15個。相比之下，一些在城市搶人大戰(zhàn)中較為活躍的新一線城市，如西安、成都，工資房價比小于1，分別為0.93、0.88，這意味著當?shù)刂懈叨巳瞬刨彿繅毫ο鄬^小，因而在搶人大戰(zhàn)中，這兩個城市都收獲頗豐。成都市統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2018年成都市戶籍人口1476.05萬，比上年增加了約40.72萬。同時，2017年和2018年成都新增的戶籍人口數(shù)總計高達77.12萬。據(jù)西安媒體報道，2018年全年西安市新增“新西安人”共計795166人，成為搶人大戰(zhàn)中的大贏家。

四、行業(yè)與重點城市人才流動與吸引力

1、行業(yè)人才凈流入率：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第一，制藥醫(yī)療名列第二

從2018年二季度到2019年二季度，在全國各大行業(yè)的人才凈流率排名中，互聯(lián)網(wǎng)、制藥醫(yī)療、房地產(chǎn)、能源化工、服務(wù)外包五個行業(yè)中高端人才凈流入率大于0，處于人才凈流入狀態(tài)。其中互聯(lián)網(wǎng)位居第一，人才凈流入率為7.84%，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求大，薪資高，人才年輕化程度高，工作方式靈活，成為各大行業(yè)中最能留得住人的行業(yè)。

人才凈流入位居第二的是制藥醫(yī)療行業(yè)，為5.09%。制藥醫(yī)療行業(yè)關(guān)系大眾健康，也是體現(xiàn)人民生活品質(zhì)的重要方面，尤其是隨著技術(shù)和經(jīng)濟的發(fā)展，制藥醫(yī)藥無論在國家和個人層面，都受到高度重視。在2019年7月，國務(wù)院印發(fā)《國務(wù)院關(guān)于實施健康中國行動的意見》，強調(diào)貫徹新時代衛(wèi)生與健康工作方針，強化政府、社會、個人責任，加快推動衛(wèi)生健康工作理念、服務(wù)方式從以治病為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀嗣窠】禐橹行模⒔∪】到逃w系，普及健康知識，引導群眾建立正確健康觀，加強早期干預(yù)，形成有利于健康的生活方式、生態(tài)環(huán)境和社會環(huán)境，延長健康壽命，為全方位全周期保障人民健康、建設(shè)健康中國奠定堅實基礎(chǔ)?！蹲C券日報》發(fā)文表示，這一文件的出臺，意味著市值4萬億元的生物醫(yī)藥行業(yè)迎來利好，未來對真正治療性藥物、預(yù)防醫(yī)學、基因檢測、醫(yī)療等板塊更加有利，因而整個制藥醫(yī)療將對人才產(chǎn)生更大的吸引力。

2、城市人才凈流入率：杭州穩(wěn)坐第一把交椅，寧波緊隨其后

從2018年二季度到2019年二季度，杭州人才凈流入率位居全國第一，為8.82%，其次是寧波，為8.27%。在人才凈流入最高的前20個城市中，有9個新一線城市，3個一線城市，其他的都是傳統(tǒng)的二三線城市。北京是唯一未進入前20的一線城市，其人才凈流入率為-0.31%。

在這20個城市中，新一線城市無論是在排名和數(shù)量上都勝過其他城市。繼2017年全國各大城市陸續(xù)開展搶人大戰(zhàn)后，2019年新的一輪搶人大戰(zhàn)繼續(xù)將人才升級推向深入。

今年，北京、天津、遼寧、黑龍江、福建等多地政府工作報告繼續(xù)將人才培養(yǎng)和引進作為2019年的重要工作之一。據(jù)《人民日報》報道，截至2月18日，在2019年發(fā)布各種人才引進與落戶等政策的城市已經(jīng)超過16個。而在2019年3月底，國家發(fā)展改革委關(guān)于印發(fā)《2019年新型城鎮(zhèn)化建設(shè)重點任務(wù)》的通知，明確提出城區(qū)常住人口100萬~300萬的Ⅱ型大城市要全面取消落戶限制；城區(qū)常住人口300萬~500萬的Ⅰ型大城市要全面放開放寬落戶條件，并全面取消重點群體落戶限制；超大特大城市要調(diào)整完善積分落戶政策，大幅增加落戶規(guī)模、精簡積分項目，其目的之一是推動城市高質(zhì)量發(fā)展，統(tǒng)籌優(yōu)化城市國土空間規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局和人口分布，提升城市可持續(xù)發(fā)展能力，建設(shè)宜業(yè)宜居、富有特色、充滿活力的現(xiàn)代城市。

從這一政策也可看出，非超大特大城市的落戶力度最大。這也是在留住人才方面，此類城市

更具有吸引力的原因。這一輪人才爭奪戰(zhàn)落戶的特點是全面放開對學歷型人才的落戶限制，“無門檻落戶”“先落戶再就業(yè)”“親屬可投靠”成為關(guān)鍵詞，城市所吸引的人才不僅涵蓋了學歷人才，而且囊括了技能型人才，不少城市已將學歷降低到大專甚至中專。以杭州為例，杭州2019年5月底再推人才新政，規(guī)定年齡35周歲以下的全日制大學專科（含高職）學歷及45周歲以下的全日制本科學歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的，可申請辦理落戶。杭州本來就具有良好的經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在國內(nèi)尤其發(fā)達，再加上較為友好的引才政策，長期以來都是全國中高端人才凈流率最高的城市。今年7月中旬，杭州市政府宣布成立人才引進辦公室，大力吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來杭投資創(chuàng)業(yè)，可預(yù)見該市未來對人才仍然具有很強的虹吸效應(yīng)。

杭州的鄰居寧波，其人才凈流入率僅次于杭州，且與杭州差別十分微小，為8.27%。寧波近年來在吸引人才方面也是大手筆不斷，2019年4月20日，寧波市舉辦人才日活動，面向青年人才發(fā)布了人才新政，涉及高層次人才、基礎(chǔ)人才、應(yīng)屆畢業(yè)生和碩士研究生、青年精英人才和青年留學歸國人才，其中，頂尖人才、特優(yōu)人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才和高級人才可以享受15~800萬元的安家補助，寧波在吸引人才方面可謂不遺余力。

3、三分之一新一線城市出現(xiàn)人才流失，留住人才是個系統(tǒng)工程

2019年第一財經(jīng)根據(jù)商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活方式多樣性和未來可塑性五大維度指數(shù)評選出全國15個新一線城市，成都、杭州、重慶的商業(yè)魅力分值最高，分別為100.00、90.41、89.71。

新一線城市的商業(yè)魅力分值都較高，然而它們未必都能留住中高端人才。在這15個新一線城市中，有5個城市的中高端人才凈流入率在2018年二季度到2019年二季度期間為負值，分別是蘇州（-0.64%）、天津（-2.77%）、東莞（-2.09%）、青島（-0.04%）、沈陽（-8.39%），均存在不同程度的人才流失情況。

這說明，新一線城市要能吸引并留住人才，僅靠城市的繁榮度還不夠，還需要有更多的工作機會、完善的產(chǎn)業(yè)支撐、過硬的城市軟實力以及較高的政務(wù)服務(wù)水平等綜合因素，培養(yǎng)適宜人才長期發(fā)展的環(huán)境和土壤，從而形成有效的人才黏性，促進城市的高質(zhì)量發(fā)展，這才是搶人大戰(zhàn)制勝的關(guān)鍵。

Part 2  2019H1熱門領(lǐng)域機會分析

一、垃圾分類人才需求同比增速迅猛，高達119%，

2019年上半年，跟公眾利益密切相關(guān)的大事件要數(shù)全國兩會、中美貿(mào)易摩擦、5G和垃圾分類幾個話題。獵聘大數(shù)據(jù)研究院研究了與這四個話題高度相關(guān)的10個熱門領(lǐng)域，包括生物醫(yī)藥、芯片、跨境電商、新材料、5G、高端制造、AI&大數(shù)據(jù)、新能源汽車和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，人才需求同比增長幅度最大的是垃圾分類，比2018年上半年增長119.32%。

2019年上半年，國家主席習近平對垃圾分類工作作出重要指示后，垃圾分類從上海開始，

全國地級及以上城市全面啟動生活垃圾分類工作，到2020年底46個重點城市將基本建成垃圾分類處理系統(tǒng)，2025年底前全國地級及以上城市將基本建成垃圾分類處理系統(tǒng)。垃圾分類成為上半年后期最具熱度的話題，相關(guān)職位發(fā)布出現(xiàn)巨大增量?？梢灶A(yù)見，未來幾年垃圾分類領(lǐng)域會產(chǎn)生更多的用人需求。 

二、分領(lǐng)域熱招職位：5G架構(gòu)師薪資最高，月薪超4萬

在這10個熱點領(lǐng)域中，獵聘大數(shù)據(jù)研究院研究了每個領(lǐng)域的熱招職位，發(fā)現(xiàn)核心職能的需求量總體較大，企業(yè)提供的平均薪資也相對較高。在薪資方面，各熱門領(lǐng)域都處于中等偏上水平，最高的月薪是5G領(lǐng)域的架構(gòu)師，為4.28萬元。

分領(lǐng)域來看，以當前最受關(guān)注的垃圾分類為例，環(huán)保工程師發(fā)布職位占比居同類之首，為4.59%，其次是工藝/制程工程師，占比為3.73%；在薪資方面，垃圾分類后端開發(fā)職位企業(yè)提供的平均月薪最高，為16667元，其次是固廢處理工程師，月薪為13458元。

在這10個領(lǐng)域中，有9個的前五熱招職位都出現(xiàn)了后端開發(fā)，且對應(yīng)的薪資都相對較高。這表明這些領(lǐng)域都是十分重視培養(yǎng)自身的研發(fā)、創(chuàng)新技術(shù)力量。隨著這些行業(yè)的日臻成熟，未來還會吸引更多的技術(shù)人才。

Part 3  專業(yè)背景與國內(nèi)頂級大學畢業(yè)生就業(yè)行情分析

2019年全國大學畢業(yè)生達834萬，創(chuàng)歷史新高。上半年既包括了跳槽黃金季、也包括了畢業(yè)季，在這一時期，雇主比較看重的專業(yè)背景以及名校畢業(yè)生的就業(yè)情況，都是雇傭雙方關(guān)注的焦點。

一、最受雇主歡迎的專業(yè)背景：商科類專業(yè)與工科類專業(yè)

2019年上半年，從雇主下載求職者個人簡歷的情況來看，在最受歡迎的20個專業(yè)中，商科專業(yè)占到八席（工商管理、會計學、市場營銷、金融學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、人力資源管理、財務(wù)管理、電子商務(wù)），其中工商管理排名最高，位居所有專業(yè)之首；工科專業(yè)占到九席（計算機科學與技術(shù)、土木工程、機械設(shè)計制造及其自動化、電子信息工程、電氣工程及其自動化、軟件工程、工程管理、通信工程、自動化），其中計算機科學與技術(shù)排名最高，在所有專業(yè)中位居第二；人文社科類專業(yè)占到三席（英語、法學、行政管理），其中英語排名最高，位居第11。

總體而言，雇主比較青睞工科類背景和商科類專業(yè)背景的人才，這一方面折射了科技迅速發(fā)展和經(jīng)濟社會的商業(yè)繁榮。在為數(shù)不多的進入前20名的人文社科專業(yè)中，英語排名靠前，表明企業(yè)布局全球性業(yè)務(wù)、拓展國際市場的雄心，對涉外業(yè)務(wù)或者全球化業(yè)務(wù)的人才需求迫切。

二、頂級大學畢業(yè)生就業(yè)分析：以進入國際排名榜的大陸高校為例

2019年6月19日，2020QS世界大學排名發(fā)布，麻省理工連續(xù)八年蟬聯(lián)第一，斯坦福、哈佛位居第二、第三。清華、北大排名全球大學第16位、第22位，這是兩所大學目前在該排名上取得的最好成績。中國大陸共有10所大學進入QS榜單，包括清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、上海交通大學、中國科學技術(shù)大學、南京大學、武漢大學、同濟大學、北京師范大學。

針對這10所高校畢業(yè)的就業(yè)情況，獵聘大數(shù)據(jù)研究院對其進行分析，發(fā)現(xiàn)這些院校的畢業(yè)生在不同行業(yè)的分布跟各校專業(yè)實力以及各校所在的城市的行業(yè)特色密切相關(guān)。

1、行業(yè)分布：頂級大學畢業(yè)生在互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)的比例最高

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，這10所頂級大學的畢業(yè)生遍布全國各大行業(yè)。從近三年的這些院校的畢業(yè)生行業(yè)分布來看，總體上分布在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才占比居多，這與該行業(yè)就業(yè)機會最多息息相關(guān)。

除了復旦大學、同濟大學，其他八所大學的畢業(yè)生在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)的比例最高。北大和中國科學技術(shù)大學的畢業(yè)生從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的比例均超過三成。而清華畢業(yè)生有26.66%的人進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。北大、清華的計算機專業(yè)都比較強，而二者所在的北京互聯(lián)網(wǎng)在全國最具優(yōu)勢，因而兩校從事互聯(lián)網(wǎng)的畢業(yè)生在各自畢業(yè)生總體上占比最高。

復旦大學的畢業(yè)生從事金融行業(yè)的比例最高，為23.80%；而同濟大學的畢業(yè)生在房地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)比例最高，為32.90%。復旦大學金融系實力雄厚，同濟大學的建筑學和土木工程是特色專業(yè)，而金融是彰顯上海產(chǎn)業(yè)特色的行業(yè)，上海的房地產(chǎn)在全國也是名列前茅，因而這兩個高校的畢業(yè)生在這兩個行業(yè)分布最多。

2、薪資分析：清華近三成畢業(yè)生年入50萬以上

從這10所高校的年薪段分布來看，分布在10~20萬、20~30萬的畢業(yè)生人最多。分學校來看，除了清華大學，其他九所高校畢業(yè)生平均年薪為10~20萬的人占比最多。清華大學有近三成的畢業(yè)生平均年薪為50萬以上，在該校占比最大。而北大畢業(yè)生年薪為50萬以上的人占該校畢業(yè)生總體的19.38%，為該校年薪分布最多的第三大群體。

2019年一季度的國民經(jīng)濟運行開局良好，為整個上半年的發(fā)展奠定了一個良好的基調(diào)。而國家政策層面的支持、政府、企業(yè)和人才等各方的共同努力，讓保就業(yè)取得了不錯的成績。然而，2019年下半年，這種努力仍然不能松懈，正如國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人毛盛勇所言，2019下半年來看，外部環(huán)境可能還是比較復雜，國內(nèi)還有下行壓力，但是經(jīng)濟平穩(wěn)運行的基本面不會變。所以，下半年的就業(yè)市場總體仍保持向好趨勢，每位企業(yè)主和人才在努力耕耘自己的事業(yè)的同時，都應(yīng)對未來充滿信心，腳踏實地，務(wù)實精進，為自己的下半年交上一份滿意的答卷。