作者：崔璞

海納百川，廣納天下賢才。

打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)聯盟，全國首創(chuàng)服務模式。

“人才是城市最大的動能，是城市發(fā)展最深厚的底蘊，全社會要從心底里尊重知識、尊重人才、愛惜人才，全力優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，助力人才成長、成才、成功。”山東省委常委、市委書記王清憲表示。

青島求賢若渴，頻頻出手，而不少人才也紛“嫁”島城。今年以來，青島市在人才選拔機制上大膽改革創(chuàng)新，突破以前的條條框框，向全國英才伸出橄欖枝，公開選聘重要崗位，這在以前是所沒有過的?？梢哉f，青島通過種種改革創(chuàng)新，讓這個最大的動能動起來，活起來，全力打造人才高地。

管風剛 攝

壹

先看以下幾個青島信息：

1.青島運用平臺思維和生態(tài)思維，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)聯盟，其“線下服務”＋“線上服務”雙輪驅動模式為全國首創(chuàng)。

2.為進一步擴大選人用人視野，根據市委《關于全面推進功能區(qū)體制機制改革創(chuàng)新的實施意見》（青委〔2019〕15號）和有關試點工作部署要求，現面向全市，采取個人自薦與組織推薦方式，公開選聘青島高新區(qū)、上合示范區(qū)、青島藍谷管理局、青島軌道交通產業(yè)示范區(qū)、青島金家?guī)X金融聚集區(qū)五個功能區(qū)管委會主任（局長）、副主任（副局長），以及即墨經濟開發(fā)區(qū)管委會主任。

3.近日，青島市委組織部發(fā)布“求賢令”，面向全國選調選聘180名高層次專業(yè)化干部人才，包括國企總經理、聘任制公務員、市直機關公務員、事業(yè)單位高層次人才等。

4.為進一步拓寬村黨組織書記來源渠道，切實提高村黨組織書記隊伍質量，《青島市公開遴選200名村黨組織書記公告》發(fā)布，擬面向全市公開遴選200名村黨組織書記。

5.首屆“全球博士青島研修營”暨第六屆“百所高校千名博士青島行”活動8月20日舉行，聚才數量創(chuàng)歷年之最，130多所國內外重點高校的800余名博士生代表參加，其中海外博士100多名，來青博士現場共投遞簡歷超過千份。

這幾個消息里，可以看出，青島市在選才引才方面創(chuàng)新力度之大，是前所未有的。

其中公開選聘200名村黨組織書記，立足基層選拔，搞活基層，提升基層工作精氣神，為基層人才提供更高發(fā)展平臺。

公開選聘高新區(qū)、上合示范區(qū)等功能區(qū)的領導崗位，這樣的選拔非常罕見，以前這樣的主要崗位大都是直接任命或兼任，選拔中強調突出高素質專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國家產業(yè)發(fā)展政策，有與選聘功能區(qū)產業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業(yè)能力素質，并按照“全體起立、重新上崗、擇優(yōu)選配、統籌安排”原則，面向全市選優(yōu)配強功能區(qū)領導班子，鼓勵現有班子成員參與選聘。比如青島高新區(qū)管委會主任、副主任：要求熟悉經濟、金融、產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等相關領域工作，有較好的綜合管理能力；上合示范區(qū)管委會（籌）主任、副主任：要求熟悉宏觀經濟政策和招商引資工作，具備國際商務、經貿、規(guī)劃、建設等領域工作經驗，有較強的組織協調能力；青島藍谷管理局局長、副局長：要求了解海洋經濟、產業(yè)布局情況，有科技工作經歷，熟悉高新技術產業(yè)、科技成果轉化相關政策，有較強的宏觀統籌能力；青島軌道交通產業(yè)示范區(qū)管委會主任、副主任：要求了解人工智能、高端制造業(yè)發(fā)展方向，熟悉經濟工作，有規(guī)劃建設領域工作經歷或具備招商引資工作經驗，有較強管理能力；青島金家?guī)X金融聚集區(qū)管委會主任、副主任：要求具備金融、投融資等工作經歷，熟悉宏觀經濟政策，具備招商引資工作經驗，有較強的溝通協調能力。這里強調了干部的市場化、法治化、專業(yè)化、開放型，這彰顯了青島加快鍛造“三化一型”高素質干部隊伍的決心和信心。

人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)聯盟建設，公開選聘高層次人才面向全國，并向海外人才伸出橄欖枝，都表明青島人才觀的胸懷廣、格局大，力爭為青島這座城市如何搞活提供源源不斷的動力。

貳

習近平總書記對青島提出了“辦好一次會，搞活一座城”，建設現代化國際大都市的重要指示要求。

這要靠什么“搞活”？靠創(chuàng)新！創(chuàng)新靠什么？靠人才！

搞活一座城，關鍵在人。青島現在的人才夠不夠？顯然遠遠不夠。推動青島高質量發(fā)展，發(fā)起15個攻勢，需要大批高素質人才，要廣開進賢之路、廣納天下英才，讓各類人才的創(chuàng)造活力在青島競相迸發(fā)、讓所有人才的聰明才智充分涌流。

“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”等理念已成為全社會共識。

在吸引外來人才方面，近幾年搶人才大戰(zhàn)，各地競相出臺招才引智的優(yōu)惠政策，人才競爭已不是單純的薪酬物質比拼，而日益演變成人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境的較量。

真正的人才決不會只滿足于青島給他們一套海景房來看海，他們需要的是創(chuàng)業(yè)，是自己創(chuàng)造創(chuàng)新的價值實現。青島要成為一個有活力的城市，必須要有科技創(chuàng)新引領的能力，要提高創(chuàng)新的能力，要有人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展平臺。

面對如此激烈的競爭，青島如何打造更優(yōu)的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境？

人才工作是系統工程，引進人才只是萬里長征第一步，更重要的是做好人才服務“后半篇”文章。

青島市委組織部努力為人才創(chuàng)造最優(yōu)條件、最有力保障、最全面服務，讓人才有用武之地、無后顧之憂。8月份市委組織部發(fā)布重磅利好，青島運用平臺思維和生態(tài)思維，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)聯盟，探索“線下服務”＋“線上服務”雙輪驅動模式，推動人才鏈、產業(yè)鏈、技術鏈、資本鏈“四鏈統一”，為人才發(fā)展提供全鏈條、全生命周期的優(yōu)質服務。

青島市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)聯盟“線下＋線上”雙輪驅動模式為全國首創(chuàng)，以“跨界、融合、共贏”為宗旨，以人才為核心，以項目為主體，以產業(yè)為目標，按照讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“有政策助力、有平臺支撐、有資本支持、有服務保障”的“四有”思路建設“6＋4”生態(tài)聯盟平臺體系：通過組建律政、引才、孵化、項目、金融、培訓等6個專委會，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“線下服務”，為人才提供法律政策服務、招才引智服務、孵化載體服務、項目專項服務、金融投資服務、培訓咨詢服務等靶向人才服務，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的問題對癥下藥，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能助力，讓青島成就人才，人才成就青島。

打造4大網絡服務云平臺，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“線上服務”，運用信息化手段，打造青島人才政策電子詞典、重點創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺地圖、重點產業(yè)全球人才地圖、重點人才供需服務平臺等。以“大數據”思維打造并推出的“線上服務”，推動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源在網絡空間集聚配置，讓資源要素發(fā)生互動耦合，實現價值倍增。

王清憲書記強調，投資年輕人，就是投資未來。為此，青島制定了完善的人才政策體系，在落戶政策方面，放寬落戶限制，簡化落戶程序，全日制本科生、碩士、博士憑畢業(yè)證等材料，即可實現“一個窗口”“一次辦結”。8月1日起，青島人才引進落戶有新變化，符合條件的?？迫藛T就可落戶！在創(chuàng)業(yè)激勵扶持方面，可按照項目或人才層次，給予創(chuàng)業(yè)項目40萬至1億元不等的補助，并可在一定期限內免減辦公用房租金。在住房保障方面，可提供人才公寓租住、發(fā)放住房補貼、給予一次性安家費等不同解決方案。

世不患無才，而患無用才之道，機制方法很關鍵。

叁

在培育挖掘內部人才方面，青島更是不遺余力。

王清憲書記在今年春節(jié)之際寫了《搞活一座城先要搞活關鍵的人》，所有的事業(yè)，最核心的要素是人，是人的思想，是人的精神，人的能力。人是生產力最活躍的因素。在所有的人中，首要的是我們這些干部，我們這些“關鍵少數”。我們的思想開放了，我們的思維活躍了，我們的精神振作了，我們的本領增強了，我們的作風扎實了，我們的創(chuàng)業(yè)內生動力強起來了，人民的勁頭就高漲了，我們的各項事業(yè)必定也就蓬勃起來了。

青島市委十二屆六次全會審議通過了《關于奮進新時代勇擔新使命加快建設“三化一型”高素質干部隊伍的意見》，從制度層面出發(fā)，對進一步加強全市干部隊伍建設作出安排部署。《意見》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于“扎實抓好干部隊伍建設”重要指示要求，緊緊圍繞“辦好一次會，搞活一座城”“建設國際化大都市”“打造一帶一路國際合作新平臺和山東對外開放新高地的橋頭堡”三大戰(zhàn)略目標，加快建設市場化、法治化、專業(yè)化、開放型“三化一型”高素質干部隊伍?！兑庖姟诽岢?，要樹立鮮明用人導向，提升干部素質能力，讓“三化一型”成為青島干部的鮮明特質，徹底打破論資排輩，條條框框，把能人用起來，讓庸官懶官靠邊站，要大力選拔年輕干部，關心關愛基層干部，真正讓能干的有舞臺，讓實干的得實惠，在全社會營造銳意進取的良好氛圍。

“選派干部赴深圳體悟實訓，是‘學深圳、趕深圳’最有效的載體。每一名體悟實訓干部都是我們了解深圳、學趕深圳的一扇‘窗戶’”，9月1日，青島召開首批體悟實訓總結座談會,王清憲書記出席會議并講話強調，各級各部門要從他們身上尋找挖掘更多“深圳因子”，在更大坐標、更寬視野中思考、謀劃、推動工作，在青島來一場市場化、法治化的大變革。要以市場化手段實現資源激活與趨優(yōu)配置，善于用企業(yè)管理思維改造政府工作流程，激發(fā)機關干部想象力、創(chuàng)造力，全面推進流程再造。要持續(xù)選派干部到深圳體悟實訓，讓“三化一型”素質和能力強的干部在青島越來越多，成為推動青島走好開放創(chuàng)新引領高質量發(fā)展之路的最活躍力量。

第二批150名體悟實訓干部在啟程奔赴深圳前，王清憲書記為干部們集體談話并送去深深的囑托：“學深圳、趕深圳”，關鍵是要提振精氣神，一任接著一任干，一代接著一代干。

無論來自城外還是城內，人才是城市最大的動能，而一座有著廣闊發(fā)展前景的城市，才是人才的首選。

當你考慮去哪座城市的第一道選擇題是什么？不僅僅是為之傾倒的美景，而最在意的是自己的未來，這座城市發(fā)展前景是否廣闊，自己在這里有沒有足夠的上升空間和光明的未來。

青島，這座正在全力建設的國際化大都市開放現代活力時尚，明白并滿足人才的第一需求，正是你實現夢想的舞臺，值得你為之奮斗。