本報10月21日訊(記者　李珍梅)　到2022年,職業(yè)院校“雙師型”教師要占專業(yè)課教師的比重超過一半。目前,青島“雙師型”教師數(shù)量達到專業(yè)教師總數(shù)的80%,走在全國前列。

日前,教育部在青島發(fā)布并解讀《深華新時代職業(yè)教育”雙師型”教師隊伍建設(shè)改革實施方案》。方案從教師培養(yǎng)補充、資格準(zhǔn)入、培訓(xùn)發(fā)展、考核評價、待遇保障等方面,提出了12條舉措。到2022年,職業(yè)院校“雙師型”教師占專業(yè)課教師的比例要超過一半；建設(shè)100間校企合作雙師型教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地和100個國家級企業(yè)實踐基地,選派一大批專業(yè)帶頭人和骨干教師出國研修訪問。

青島市教育局職教處處長李一鷗介紹,目前,青島市共有中職學(xué)校50所,在校生8.3萬人；有獨立設(shè)置的高職院校8所,在校生8萬人。

在推進專業(yè)教師隊伍建設(shè)工程方面,青島按照不超過專業(yè)教師總數(shù)20%的比例核定兼職教師崗位數(shù)量,兼職教師補貼按學(xué)校上年教師平均實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)核定撥付,列入各級財政年度預(yù)算；支持公辦職業(yè)院校聘用行業(yè)企業(yè)專家、企業(yè)工程技術(shù)人員和社會能工巧匠等擔(dān)任兼職教師。2019年,全市專業(yè)教師數(shù)量達到教師總數(shù)的60%,“雙師型”教師數(shù)量達到專業(yè)教師總數(shù)的80%。

在青島酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院,“雙師型”教師占比已達90%以上。“學(xué)院制定了《專任教師掛職鍛煉管理辦法》,規(guī)定50周歲以下的男教師和45周歲以下的女教師原則上都須參加掛職鍛煉。”酒店管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記李達介紹,教師掛職鍛煉五年一個周期,脫產(chǎn)和在職靈活掛職相結(jié)合,要求專業(yè)課教師在每五年內(nèi)累計掛職不少于6個月。掛職課時量績效按照每周10課時計算,省內(nèi)異地掛職補貼按照每天30元發(fā)放,省外異地掛職補貼按照每天40元發(fā)放。教師參加企業(yè)掛職鍛煉納入教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、教師聘期考核等工作。深入企業(yè)一線,教師可學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)。

學(xué)校還與企業(yè)合作把超市、酒店等引進學(xué)校,在每個二級學(xué)院建立“校中廠”。教師直接參與真實項目運營,提升雙師素質(zhì)。