青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 全球化智庫(kù)（CCG）與智聯(lián)招聘近日聯(lián)合發(fā)布的《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，在對(duì)“促進(jìn)海歸發(fā)展的政策需求”調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“完善海歸人才就業(yè)服務(wù)機(jī)制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最主要的政策需求，青島等新一線城市吸引海歸的潛力不斷釋放。

“95后”海歸群體占比顯著升高

接受問(wèn)卷調(diào)查的海歸群體（以下簡(jiǎn)稱“受訪海歸”）中，女性樣本占比略高于男性；出生年代多集中于80-95年區(qū)間，“95后”群體占比顯著升高；六成以上海歸工作經(jīng)驗(yàn)不超過(guò)3年。

在對(duì)“促進(jìn)海歸發(fā)展的政策需求”調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“完善海歸人才就業(yè)服務(wù)機(jī)制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最主要的政策需求。前者的占比由2018年的57%大幅上升至2019年的78%，后者的占比由2018年的65%下降至2019年的58%。隨著國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，更多海歸的關(guān)注點(diǎn)正從“能在工作中獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬”向“能夠在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)找到適合的工作”轉(zhuǎn)移，這也同樣能歸因于海歸在國(guó)內(nèi)發(fā)展的劣勢(shì)，建立適合海歸的就業(yè)服務(wù)機(jī)制是大多數(shù)海歸較為迫切的需求。此外，“搭建青年海歸交流平臺(tái)”的占比相較2018年的18%有了較為明顯的上升，在2019年達(dá)到了33%，排位從2018年的第5位上升至2019年的第3位。受訪海歸希望通過(guò)平臺(tái)找到更多有共同話題和經(jīng)歷的人，也希望通過(guò)獲得更多相關(guān)建議，以減少其在求職和發(fā)展過(guò)程中付出的不必要成本。

青島等新一線城市吸引海歸潛力大

從受訪海歸選擇回國(guó)發(fā)展城市的主要原因來(lái)看，2019年，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”“國(guó)際化程度高”和“具有多元文化，包容性強(qiáng)”繼續(xù)成為城市吸引受訪海歸最重要的三個(gè)因素，選擇比例分別為55%、43%和38%，與2018年相比無(wú)明顯變化。值得注意的是，“家鄉(xiāng)”對(duì)于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長(zhǎng)21個(gè)百分點(diǎn)。我國(guó)城市國(guó)際化發(fā)展加快，海歸可選擇的城市更多，加之對(duì)家鄉(xiāng)具有更多情感和基礎(chǔ)，更多受訪海歸愿意回家發(fā)展。

從受訪海歸的城市分布來(lái)看，居住在北京的受訪海歸占比達(dá)到21%，居住在上海的受訪海歸占比位列第二，為11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和廣州并列第四，受訪海歸占比均為5%。可以看到，青島等新一線城市基本都榜上有名，其吸引海歸的潛力不斷釋放。

IT/通信/電子是海歸就業(yè)主要領(lǐng)域

此次調(diào)查顯示，在國(guó)內(nèi)就業(yè)是受訪海歸事業(yè)發(fā)展的主流方向，占比達(dá)到61%；選擇在國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的受訪海歸占5%；選擇其它（包括求職、繼續(xù)深造、空檔期等）的受訪海歸占比超過(guò)三分之一，達(dá)到34%。在選擇就業(yè)的受訪海歸中，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)是海歸就業(yè)的主要領(lǐng)域，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)與金融業(yè)也是大多數(shù)受訪海歸就業(yè)的行業(yè)方向。在選擇創(chuàng)業(yè)的海歸中，大多數(shù)受訪海歸集中于貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)行業(yè)，服務(wù)業(yè)是受訪海歸創(chuàng)業(yè)的第二大行業(yè)，文體教育/工藝美術(shù)和房地產(chǎn)/建筑業(yè)并列第三。

此外，“通過(guò)招聘網(wǎng)站及APP投遞簡(jiǎn)歷”是受訪海歸求職的最主要渠道；大部分受訪海歸能在回國(guó)后3個(gè)月內(nèi)找到工作；近四成受訪海歸認(rèn)為其就業(yè)崗位與留學(xué)專業(yè)的匹配度一般，但匹配度總體有所提高；大多數(shù)受訪海歸的薪資水平仍低于預(yù)期，但基本符合預(yù)期的比例上升；一半以上受訪海歸認(rèn)為國(guó)內(nèi)工作壓力大，但仍在可承受范圍內(nèi)。