為加強新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作，更好保障人民群眾生命健康安全，穩(wěn)步有序恢復(fù)正常生產(chǎn)，即墨區(qū)人社局多措并舉，認(rèn)真貫徹落實上級復(fù)工復(fù)產(chǎn)及勞動工資待遇相關(guān)規(guī)定。

即墨區(qū)人社局大力宣傳復(fù)工復(fù)產(chǎn)政策，總結(jié)了關(guān)于疫情防控期間相關(guān)工資發(fā)放政策規(guī)定，編寫了《即墨區(qū)人社局疫情防控期間勞動工資支付問題十問十答》，并印成小冊子向前來咨詢的辦事企業(yè)和群眾發(fā)放講解。同時，通過局門戶網(wǎng)站、微信公眾號、新聞媒體等途徑向企業(yè)及職工廣泛宣傳疫情防控期間工資支付相關(guān)規(guī)定。從正月初三開始，相關(guān)科室工作人員按照要求上崗，認(rèn)真接聽咨詢電話，熱情接待人民群眾來信來訪，按照政策規(guī)定答復(fù)疫情工資待遇支付問題，保證相關(guān)政策規(guī)定宣傳到位。

推行政務(wù)服務(wù)“網(wǎng)上辦、不見面”。為方便企業(yè)在疫情期間正常辦理業(yè)務(wù)，即墨區(qū)人社局編寫了可網(wǎng)辦業(yè)務(wù)的具體辦理流程，編制業(yè)務(wù)科室公開服務(wù)電話表，并通過媒體向社會廣泛宣傳，倡議辦理業(yè)務(wù)優(yōu)先選擇青島市人社局官網(wǎng)、青島就業(yè)網(wǎng)、青島人才網(wǎng)及青島人社手機APP等相關(guān)渠道辦理業(yè)務(wù)，減少到業(yè)務(wù)大廳辦理現(xiàn)場辦理。既方便辦事企業(yè)咨詢及辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，又避免了當(dāng)面辦理業(yè)務(wù)、人員集聚的情況發(fā)生。即墨區(qū)人社局所屬基層人社服務(wù)中心創(chuàng)新工作流程，開設(shè)了業(yè)務(wù)辦理微信號，辦事企業(yè)可以通過微信發(fā)送電子版材料的形式先行辦理業(yè)務(wù)，待疫情結(jié)束后再補充相關(guān)紙質(zhì)材料，這一舉措有效的優(yōu)化了工作流程，提高了辦事效率，減少了人員不必要接觸，對疫情防控工作起到了較好作用。

另外，還加強企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。提前做好預(yù)案，加強勞動用工監(jiān)測，會同勞動監(jiān)察、仲裁及鎮(zhèn)街功能區(qū)，做好疫情防控期間勞動工資發(fā)放的監(jiān)督指導(dǎo)工作，避免復(fù)工復(fù)產(chǎn)后可能出現(xiàn)的大面積欠發(fā)疫情期間工資待遇投訴潮。加強對用人單位節(jié)后勞動用工的指導(dǎo)，認(rèn)真做好各類企業(yè)特別是受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的相關(guān)企業(yè)復(fù)工、用工指導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)鼓勵相關(guān)企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟性裁員行為，對于一次性裁減人員達到20人以上或者裁減不足20人但占職工總數(shù)10%以上的企業(yè)，要按照法律規(guī)定向全體職工說明情況，并將裁減人員方案報我局審核備案后方允許裁員。

青島財經(jīng)日報 /青島財經(jīng)網(wǎng)記者 隋淼 通訊員 楊東升