在新冠肺炎疫情的發(fā)展越來(lái)越可控的背景下，各行各業(yè)也陸續(xù)進(jìn)入全面開工模式，人才市場(chǎng)也隨之進(jìn)一步回溫。智聯(lián)招聘基于全國(guó)38個(gè)核心城市2月17日至2月21日的招聘和求職大數(shù)據(jù)發(fā)布了《春季求職競(jìng)爭(zhēng)周報(bào)》，節(jié)后復(fù)工第三周企業(yè)招聘穩(wěn)步增長(zhǎng)，求職行為環(huán)比增長(zhǎng)3成。其中青島競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)（供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為8，位居第18位，求職熱度居前，不過(guò)青島平均薪酬為7763元，位居全國(guó)第31位，排名靠后。

北京競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)第一武漢倒數(shù)

從競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)看，北京以28.4的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)再次成為第一位，武漢的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較上一周的3.7雖有小幅上漲至4.3，但熱度排名下降兩位，這也與武漢以疫情防控為主，企業(yè)推遲復(fù)工時(shí)間至三月之后不無(wú)關(guān)系。

第三周招聘需求和簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量均環(huán)比增長(zhǎng)突出的城市包括貴陽(yáng)、杭州、福州、寧波等，疫情期間人才市場(chǎng)活力不減。青島競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為8，位居第18位，求職熱度居前。

在復(fù)工三周的時(shí)間內(nèi)，全國(guó)熱門行業(yè)排行的前三名無(wú)變化：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)在本周達(dá)到18.3，金融行業(yè)與傳媒行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也持續(xù)升溫。房地產(chǎn)行業(yè)作為經(jīng)濟(jì)支柱，在疫情中也存在相當(dāng)?shù)捻g性，這一產(chǎn)業(yè)商業(yè)模式比較多元，除傳統(tǒng)的房產(chǎn)開發(fā)、建筑施工等領(lǐng)域，還有銷售、租賃、物業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的模塊，疫情期間各社區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理水平也成了直接影響居民生活質(zhì)量的一個(gè)衡量指標(biāo)。同時(shí)，恒大等傳統(tǒng)開發(fā)商在線上渠道的營(yíng)銷創(chuàng)新也帶動(dòng)了房產(chǎn)銷售業(yè)務(wù)的回暖。青島市行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居前三的為房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、學(xué)術(shù)/科研和電氣/電力/水利。

武漢薪酬水平位居全國(guó)第四

復(fù)工初期企業(yè)集中發(fā)力招聘，而隨著企業(yè)招聘需求逐漸趨于穩(wěn)定，所提供的薪酬待遇也持續(xù)穩(wěn)定在相當(dāng)?shù)乃剑?jié)后第三周的平均招聘薪酬為9004元，環(huán)比下降2.35%。

行業(yè)薪酬方面，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的平均薪酬為12436月/元，雖然環(huán)比下降8.85%，但仍穩(wěn)居榜首。中介服務(wù)業(yè)與能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)分別以9.88%和3.86%的環(huán)比增速?gòu)?qiáng)勢(shì)上榜。疫情期間，作為企業(yè)與消費(fèi)者之間的橋梁，中介服務(wù)業(yè)的服務(wù)范圍和價(jià)值體現(xiàn)進(jìn)一步得到擴(kuò)張；而為了保障全民抗疫期間的能源供應(yīng)，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)也在復(fù)工后加強(qiáng)生產(chǎn)，在平穩(wěn)中有序推進(jìn)產(chǎn)銷關(guān)系。青島市行業(yè)薪酬排行前三名分別為辦公用品及設(shè)備、保險(xiǎn)和計(jì)算機(jī)軟件。

北京、上海、深圳三座一線城市的平均招聘薪酬在復(fù)工后第三周仍然領(lǐng)先全國(guó)，武漢市以9902元/月的平均招聘薪酬超過(guò)杭州，上升至第四位。本周平均薪資環(huán)比增速較為明顯的城市有?？冢?.04%）、哈爾濱（4.39%）、珠海（2.6%）、蘭州（1.62%）、南昌（1.6%）。青島平均薪酬為7763元，位居全國(guó)第31位，排名靠后。

工資縮水問(wèn)題更加普遍

智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，因?yàn)榻诘耐．a(chǎn)停工，無(wú)法正常出勤的情況，企業(yè)也在通過(guò)縮減薪資控制成本，甚至有些現(xiàn)金流吃緊的企業(yè)出現(xiàn)了工資無(wú)法按時(shí)發(fā)放的情況。根據(jù)本周調(diào)研顯示，回答“工資無(wú)法發(fā)放”“工資縮水”的受訪者分別環(huán)比增加10個(gè)百分點(diǎn)和5個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，企業(yè)的裁員、倒閉、取消已發(fā)Offer的現(xiàn)象也都有小幅上漲，唯有“縮招”回答的占比從復(fù)工第二周的27.5%下降至24.4%。

不過(guò)針對(duì)國(guó)家出臺(tái)的階段性減免養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)企業(yè)社保費(fèi)，并實(shí)施企業(yè)緩繳住房公積金政策，不少網(wǎng)友對(duì)這項(xiàng)政策反饋良好，認(rèn)為政府非常給力，調(diào)研顯示，共有58.3%的受訪者表示看好這一政策，認(rèn)為能夠有效改善或一定程度上緩解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困境。

復(fù)工后第三周，人才市場(chǎng)在供需兩端都呈現(xiàn)持續(xù)回溫的趨勢(shì)，新興行業(yè)的崛起與傳統(tǒng)行業(yè)在挑戰(zhàn)中收獲的機(jī)遇，都釋放出積極信號(hào)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，活用國(guó)家?guī)头稣?、展開自救，職場(chǎng)人借助線上培訓(xùn)打磨競(jìng)爭(zhēng)力，待到疫情迎來(lái)拐點(diǎn)之日，也將是人才市場(chǎng)蓬勃發(fā)展之時(shí)。