青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 一年一度的“三八婦女節(jié)”之際，智聯(lián)招聘聯(lián)合寶寶樹(shù)發(fā)布《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，本次調(diào)研共回收有效樣本65956份，全面呈現(xiàn)性別平等的現(xiàn)狀、存在的挑戰(zhàn)以及不同群體做出的努力。調(diào)查顯示，職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性17%，收入差距迅速拉近。

女性領(lǐng)導(dǎo)角色普遍缺位

今年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前女性的整體收入依然低于男性17%，但較去年的23%進(jìn)一步拉近差距。

分析原因，智聯(lián)招聘認(rèn)為，近年來(lái)女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐漸縮小的原因之一，從本次受訪者的學(xué)歷分布來(lái)看，本科以上的學(xué)歷人群中女性占比超過(guò)男性，整體看職場(chǎng)女性普遍呈現(xiàn)“高知”的特征。

不過(guò)即便是男女達(dá)到同工同酬的理想狀態(tài)，女性在領(lǐng)導(dǎo)角色中的普遍缺位依然限制女性在職場(chǎng)中的話語(yǔ)權(quán)和整體薪酬水平。本次調(diào)研顯示，男性職場(chǎng)人中31%處于普通員工層級(jí)，而女性職場(chǎng)人中有46.3%處于該層級(jí)，也就是說(shuō)幾乎半數(shù)女性職場(chǎng)人在基礎(chǔ)崗位任職。在不同級(jí)別的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%處于高管崗位，女性中只有5%在擔(dān)任高管。

“職業(yè)性別”存在不平衡

從職位分布上，依然能看到職業(yè)也是存在性別屬性的。調(diào)查顯示，女性職場(chǎng)人在職能類(lèi)崗位的占比要明顯多于男性，財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、人力資源、行政/后勤/文秘等職能類(lèi)崗位基本被女性包攬，而生產(chǎn)/加工、技術(shù)崗位又是男人的天下。在選擇職業(yè)時(shí)，男女兩性就被輸送到兩種截然不同的職業(yè)發(fā)展軌道上，存在明顯的性別分歧。

這種崗位上的性別分布差異，早在學(xué)生時(shí)期就埋下了伏筆，因?yàn)榭贪逵∠螅叩冉逃龑W(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了“男性學(xué)科專(zhuān)業(yè)”與“女性學(xué)科專(zhuān)業(yè)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者將這種在全世界范圍內(nèi)普遍出現(xiàn)的現(xiàn)象稱(chēng)為“學(xué)科專(zhuān)業(yè)性別隔離”，并發(fā)現(xiàn)“男性學(xué)科專(zhuān)業(yè)“是男性學(xué)生聚集且與男性特質(zhì)相符的學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，主要是自然科學(xué)；”女性學(xué)科專(zhuān)業(yè)“是女性學(xué)生聚集且與女性特質(zhì)相符的學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，主要是人文社會(huì)科學(xué) 。

職場(chǎng)女性正在逃離婚育

婚育被女性看做實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的最大牽絆，部分職場(chǎng)女性正在嘗試放棄婚育，試圖活出另一種人生。此次調(diào)研顯示，認(rèn)為結(jié)婚和生育是人生必選項(xiàng)的女性均遠(yuǎn)低于男性，分別占比41.75%和42.08%，整體不足一半。而男性對(duì)此卻非常熱衷，認(rèn)為結(jié)婚和生育是人生必選項(xiàng)的占比分別為70.72%和67.54%，整體接近七成。

智聯(lián)招聘專(zhuān)家認(rèn)為，女性逃離婚育的現(xiàn)象，在人口紅利縮減趨勢(shì)以及國(guó)家的生育政策背道而馳，想要從根本上激發(fā)女性的生育意愿，或許需要要從根本上改善男女不平等的社會(huì)文化，以及上線更多的生育保障性政策。

此外，在衡量成功女性需要具備的素質(zhì)時(shí)，職場(chǎng)女性選擇的前三個(gè)要素分別是“經(jīng)濟(jì)和思想上的獨(dú)立自主”“在其所處的領(lǐng)域有一定成就”“擁有受人尊敬的人格魅力”，男性的選項(xiàng)一樣，但順序剛好相反。在男性視角中，女性成功的第一要素依然是討喜，其次有成績(jī)的佐證，再次才是獨(dú)立的人格，而女性依然認(rèn)為獨(dú)立才是成功的表現(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)力的性別多元化為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多可能

調(diào)研顯示，職場(chǎng)人普遍認(rèn)為管理層的性別多元化能為公司發(fā)展帶來(lái)諸多好處。主要體現(xiàn)在人才的吸引力和忠誠(chéng)度、工作體驗(yàn)、企業(yè)文化、創(chuàng)新能力等方面。同時(shí)，較之男性職場(chǎng)人，女性職場(chǎng)人認(rèn)為公司性別多元化對(duì)公司創(chuàng)新能力與領(lǐng)導(dǎo)力更加有所裨益。 智聯(lián)招聘在2019年中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選時(shí)發(fā)現(xiàn)，在雇傭和關(guān)懷女性員工方面表現(xiàn)突出的獲獎(jiǎng)企業(yè)利潤(rùn)同比增幅為28.45%，而非獲獎(jiǎng)企業(yè)同比利潤(rùn)增長(zhǎng)僅為14.32%。

從人類(lèi)發(fā)展進(jìn)程看，女性獨(dú)立是從經(jīng)濟(jì)獨(dú)立開(kāi)始。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，體力不再是女性參與勞動(dòng)的弱點(diǎn)，在知識(shí)和技術(shù)的較量下，“她力量”擁有了更多的舞臺(tái)。通過(guò)今年的調(diào)研，我們欣喜地看到職場(chǎng)女性通過(guò)強(qiáng)大的韌性在追求自我實(shí)現(xiàn)，獨(dú)立意識(shí)持續(xù)強(qiáng)化。男女薪酬與對(duì)家庭付出的差距也在逐漸減小，他們共同追求性別多元的企業(yè)環(huán)境。