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2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報(bào)告:職場人人均月薪9665元,銷售成熱門職業(yè)

突如其來的新冠肺炎疫情打亂了人們的生活,漫長的“宅家”和延遲復(fù)工讓職場人的職業(yè)規(guī)劃發(fā)生了變化。隨著各地企業(yè)逐漸有序復(fù)工,58同城基于職場人對疫情后職場的發(fā)展以及期望進(jìn)行了調(diào)研,發(fā)布了《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示對18-40歲、一線和新一線城市職場人進(jìn)行調(diào)研,對其目前整體工作情況、疫情后就業(yè)的工作計(jì)劃,以及對2020年的職業(yè)規(guī)劃予以歸納總結(jié),全面展現(xiàn)求職者就業(yè)趨勢“畫像”。            

報(bào)告顯示,計(jì)劃在疫情后調(diào)整工作狀態(tài)的職場人中,36.5%選擇在家鄉(xiāng)發(fā)展,主要是為了方便照顧父母;職場人疫情后將會選擇從事的TOP 3職業(yè)分別是銷售、生產(chǎn)管理/研發(fā)、人事/行政/后勤;職場人擇業(yè)時(shí)考慮的TOP 3因素是薪資水平、個(gè)人發(fā)展和工作環(huán)境;58.9%的職場人對2020年的工作期待是漲薪。            

33.8%職場人將在疫情后改變工作狀態(tài),一線城市跳槽頻次更高            

據(jù)58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報(bào)告》顯示,此次疫情結(jié)束后,將有33.8%的職場人計(jì)劃改變工作狀態(tài)。其中,83.3%選擇在當(dāng)?shù)爻鞘袚Q工作,23.5%選擇去其他城市換工作,還有5.4%選擇辭職學(xué)習(xí)深造。            

58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,選擇2020年疫情后改變工作狀態(tài)的職場人,以26-35歲人群為主,占比29.9%,其中本科學(xué)歷者達(dá)67.9%,自有住房者占比達(dá)56.1%,且64.7%已婚,其中,76.9%有1個(gè)孩子。            

此外,選擇改變工作狀態(tài)的職場人中,78.7%因個(gè)人主見而選擇跳槽、換城市或深造,48.4%的人為了挑戰(zhàn)自我和尋找更多機(jī)會,也有43.0%是因?qū)Ξ?dāng)前的工作生活不滿。            

58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報(bào)告》也對選擇疫情后不改變工作狀態(tài)的人群進(jìn)行了分析,66.2%的職場人暫時(shí)不想跳出“舒適區(qū)”,52.3%表示已在當(dāng)?shù)胤€(wěn)定下來,39.8%表示目前行業(yè)較適合自己長期發(fā)展,因此沒有作出更換工作的選擇。            

銷售成疫情后熱門職業(yè),疫情后平均期望月薪達(dá)18608元            

年齡與職場人對城市的選擇息息相關(guān)。58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報(bào)告》顯示,95前職場人更偏好一線城市,95后更偏好新一線、二線和三線城市。近年來,多個(gè)新一線、二線城市都發(fā)布了具有吸引力的人才引進(jìn)政策,給新畢業(yè)進(jìn)入社會的年輕人提供了豐富的就業(yè)選擇,吸引了大量年輕人才。            

58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報(bào)告》還顯示,目前,從事計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信工作的人數(shù)最多,占比達(dá)6.7%,其次是人事/行政/后勤、教育培訓(xùn)、建筑等職業(yè)。            

疫情后選擇調(diào)整工作狀態(tài)的職場人,對職位的選擇也發(fā)生了變化,熱門職業(yè)選擇TOP3為銷售、生產(chǎn)管理/研發(fā)、人事/行政/后勤,分別占比9.8%、7.6%和7.1%。其中,職場男性節(jié)后選擇在計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)就業(yè)的比例最高,銷售、人事/行政/后勤等職位則更受女性職場人青睞。            

薪資方面,目前參與調(diào)研的職場人薪資主要分布在5000-20000元之間,其中薪資為5001-8000元占比最高,達(dá)31.1%,職場人目前人均月薪9665元,疫情后的平均期望月薪為18608元??梢?,疫情期間出現(xiàn)的企業(yè)延遲復(fù)工,甚至停產(chǎn)現(xiàn)象,讓疫情后計(jì)劃選擇跳槽的職場人對薪資增長有較高期待,希望通過不錯(cuò)的收入帶來更穩(wěn)定和更大安全感的生活。            

36.5%的職場人選擇返鄉(xiāng)發(fā)展,薪資是疫情后擇業(yè)的首要考慮因素            

58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報(bào)告》顯示,想要挑戰(zhàn)自己和尋找更多機(jī)會是影響職場人選擇改變工作狀態(tài)的首要原因。疫情后調(diào)整工作狀態(tài)的職場人中,41.8%是因?yàn)閺氖碌墓ぷ靼l(fā)展前景不好,40.2%是因?yàn)樾劫Y太低,35.9%是因?yàn)槿鄙俟ぷ鳠崆椤?            

58同城調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示,疫情后將調(diào)整工作狀態(tài)的職場人中,選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展的比例達(dá)36.5%。其中,84.2%的職場人是為了照顧父母,68.4%為了離家人朋友更近,31.6%希望減小生活壓力。            

總體看,疫情后職場人擇業(yè)時(shí)將考慮因素TOP3是薪資水平(52.2%)、個(gè)人發(fā)展(40.2%)、工作環(huán)境(34.4%)。其中,21-35歲職場人比較注重公司氛圍和公司所在地,對于工作時(shí)公司環(huán)境的要求更高;而35-40歲的職場人因?yàn)楸池?fù)較多家庭壓力,對于薪資的要求更高。            

58.9%職場人期待漲薪,66.6%職場人把家人健康排首位            

58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報(bào)告》對職場人2020年的規(guī)劃進(jìn)行了調(diào)研,有58.9%的職場人希望2020年能漲薪,52.2%的職場人希望去更大平臺開拓眼界,44.0%的職場人期待做自己喜歡做的工作。與高級員工漲薪的主要期望相比,39.3%的初級員工選擇了在新的一年提升工作技能,可見,通過技能的逐步提升獲得良好的職場發(fā)展是部分職場人的職業(yè)規(guī)劃。            

在事業(yè)方面,45.5%的職場人對事業(yè)有所追求,希望工作蒸蒸日上,有奔頭。25.3%的職場人希望朝九晚五,工作與生活保持平衡。還有14.5%的職場人不在于工作辛勞、繁忙,認(rèn)為只要掙得多就可以。在家庭方面,58同城報(bào)告反映出,共有66.6%的職場人把渴望家庭美滿、家人健康放在首位。            

突發(fā)的疫情和漫長的“隔離期”讓職場人有了更多的時(shí)間思考未來的規(guī)劃,疫情后選擇調(diào)整工作狀態(tài)的職場人,無論是去一線或新一線城市發(fā)展,選擇銷售或IT職業(yè),都能以58同城《2020年就業(yè)趨勢調(diào)研報(bào)告》為借鑒,了解就業(yè)大趨勢,樹立2020年職場小目標(biāo)。58同城也將一如既往以豐富的求職工具、完善的求職保障和系列招聘活動(dòng),為求職者提供多元就業(yè)機(jī)會,讓人們的生活因“樂業(yè)”而更加美好。            

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