青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 能否強制職工休假及沖抵帶薪年假？社區(qū)居家隔離期間未能及時返崗能否強制解除勞動合同？延遲復(fù)工期間工資待遇如何計算？近日，隨著企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和一個工資支付周期的到來，到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴、咨詢的勞動者逐漸增多。青島市勞動保障監(jiān)察局針對疫情防控期間社會關(guān)注的勞動關(guān)系熱點問題，以案說法，提高用人單位和勞動者對疫情期間勞動保障政策的知曉度，引導(dǎo)勞動者和企業(yè)自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，互諒互讓、共度時艱，主動維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

案例一：抵扣年假，對不對？

——延遲復(fù)工時間抵扣年假案

[基本案情]2月9日，青島市勞動保障監(jiān)察局收到職工于某來電，反映單位在2月3日通知她延遲復(fù)工，休息時間抵扣年假。來電人認(rèn)為在家休息是單位要求的，不應(yīng)該扣自己的年假，而且公司人力資源負(fù)責(zé)人態(tài)度惡劣，讓人難以接受。

[政策連線] 2月3 日（正月初十）之后山東省延遲復(fù)工期間及之后期間，根據(jù)《人力資源社會保障部全國總工會中 國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》 第二、三條之規(guī)定：鼓勵協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。

[辦理情況]勞動保障監(jiān)察員聯(lián)系了于某所在單位，單位稱在山東省延遲復(fù)工期間優(yōu)先使用帶薪年休假符合疫情期間關(guān)于勞動報酬有關(guān)規(guī)定。勞動保障監(jiān)察員建議單位人力資源部門通知工作人員的同時要耐心做好政策解釋，避免不必要的誤解。隨后勞動保障監(jiān)察員反饋來話人，詳細解釋了政策規(guī)定和當(dāng)前經(jīng)濟形勢，鼓勵職工和企業(yè)同舟共濟、共渡難關(guān)，引導(dǎo)職工關(guān)心、支持企業(yè)的生存與發(fā)展，共同維護企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。職工于某表示理解，對工作人員耐心負(fù)責(zé)的工作態(tài)度十分滿意。

案例二：要解除勞動合同，請先看看法律答應(yīng)不？

——未按法律規(guī)定解除勞動合同案

[基本案情]2月5日，嶗山區(qū)勞動保障監(jiān)察局接到職工李某的投訴，反映單位違反疫情期間勞動關(guān)系政策，違法解除合同。接到投訴后，嶗山區(qū)勞動保障監(jiān)察局迅速展開調(diào)查核實。李某所在的教育科技公司是一家線上培訓(xùn)機構(gòu)，2月1日，公司在工作群中通知所有員工必須于2月2日到崗上班，對于不按時到崗上班的員工，公司接受任何崗位的離職申請，不接受疫情期間任何形式的請假。”當(dāng)天，李某從天津回青，與社區(qū)聯(lián)系后居家觀察?！?日我肯定沒法兒到崗上班呀！”李某與單位溝通無果后選擇投訴維權(quán)。

[政策連線]

1、根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》（魯人社字〔2020〕10號）、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于做好涉及重要國計民生的企事業(yè)單位開工開業(yè)工作的緊急通知》（魯政辦發(fā)明電〔2020〕5號），省內(nèi)涉及保障城鄉(xiāng)運行、疫情防控、能源供應(yīng)、交通物流、醫(yī)用物資、生活必需品生產(chǎn)、公共服務(wù)窗口單位、重大工程、重大項目等涉及重要國際民生的企事業(yè)單位，要嚴(yán)格按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，于2月3日起正式正常開工開業(yè)。其他企業(yè)不早于2月 9日24時前復(fù)工。除省政府辦公廳文件規(guī)定的行業(yè)企業(yè)或存在其他特殊情形的，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行山東省關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的相關(guān)規(guī)定。

2、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

[辦理情況]2月6日，嶗山區(qū)勞動保障監(jiān)察局及時約談公司負(fù)責(zé)人，詳細解讀了疫情防控期間國家和本市各項政策規(guī)定，要求公司必須落實政策要求，合理安排職工工作時間，疫情期間盡量不裁員、少裁員……勞動保障監(jiān)察員一席話，讓公司負(fù)責(zé)人充分認(rèn)識到存在的問題，隨即更改了要求員工復(fù)工的公告，李某的投訴得到快速、圓滿地解決。勞動監(jiān)察員后續(xù)追蹤了解到，該公司目前無一例主動與員工辦理解除勞動合同的情形。

案例三：算明白賬 看好您的辛苦錢

——延遲復(fù)工期間工資待遇案

[基本案情] 2020年3月8日，孫某通過網(wǎng)上投訴系統(tǒng)反映其在某外貿(mào)公司工作， 2020年2月10日公司復(fù)工，到單位上了5天班后，因家中有事不能上班，直至3月初孫某與公司辦理解除勞動合同手續(xù)。但公司只發(fā)了5天工資，合計600元。孫某認(rèn)為不合法，投訴至萊西市勞動保障監(jiān)察局。

[政策連線]

（1）1月31日—2月2 日（正月初七至初九），國家延長春節(jié)假期，為休息日，未提供勞動不需支付工資。

（2）2 月3 日（正月初十）之后，因疫情影響未能復(fù)工，企業(yè)可與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。如職工休帶薪年休假，則期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如使用企業(yè)自設(shè)福利假，則應(yīng)按照企業(yè)規(guī)章制度或雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

（3）2 月10 日之后（正月十七之后），企業(yè)安排職工工作的，正常支付工資。

[辦理情況] 針對企業(yè)人力資源管理人員的陳述，勞動保障監(jiān)察員向其解釋了關(guān)于工資、社會保險繳納等勞動保障法律法規(guī)規(guī)定并告知了《青島市2020年春節(jié)假期和延遲企業(yè)復(fù)工期間有關(guān)問題解讀》的相關(guān)規(guī)定，為企業(yè)算明細賬，要求該管理人員盡快回復(fù)意見。3月12日11時，公司通過網(wǎng)上銀行向?qū)O某轉(zhuǎn)賬2月份剩余工資，并將電子回單打印件送至萊西市勞動保障監(jiān)察局。