青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 智聯(lián)招聘今天發(fā)布《2020年春季雇主需求與白領人才供給報告》，2020年小微企業(yè)招聘需求大幅收縮，導致求職競爭更加劇烈，今春青島求職競爭指數(shù)同比提升，為30人爭一崗，位居全國38個城市中的第21位。

京滬深等城市競爭指數(shù)下降

從不同城市的競爭指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個主要城市中，2020年春季求職期，北京的競爭指數(shù)仍然排在第一位，高達120.2。整體來看，全部37個城市中（珠海為新增城市，無同比數(shù)據(jù)），多數(shù)城市的競爭指數(shù)同比提高，沈陽的競爭指數(shù)沒有變化，北京、上海、深圳、杭州、哈爾濱、太原、蘇州、石家莊、武漢、煙臺等10個城市競爭指數(shù)同比下降，主要原因是其收到的簡歷數(shù)同比降幅較大，北京、上海、深圳、杭州作為人口輸入城市，受疫情期間人口流動管控影響，投遞簡歷數(shù)分別同比下降54.1%、51.5%、54.5%、48.2%。青島地區(qū)競爭指數(shù)30.5，排名第21，競爭指數(shù)絕對值環(huán)比增長11.6，排名上升兩位。

值得注意的是，本季度僅貴陽收到的簡歷數(shù)同比增長1.8%，帶來競爭指數(shù)也同比提高24.6，排名由去年一季度的第13上升至本季度第3。貴州作為人口輸出大省，在疫情期間人口流出受限，相當一部分人轉(zhuǎn)為省內(nèi)求職，貴陽作為省會，機會相對較多，因此吸引大量省內(nèi)人才，但是產(chǎn)業(yè)未能在短期內(nèi)有快速發(fā)展，職位供應有限，因此競爭顯著加劇。

交通運輸財務等職位今春搶手

數(shù)據(jù)顯示，青島地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，學術/科研行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，政府/公共事業(yè)/非盈利機構行業(yè)排在第三，跨領域經(jīng)營行業(yè)和電氣/電力/水利行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。其中，學術/科研行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，由上季度第十名的排名上升至本季度榜首；房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，政府/公共事業(yè)/非盈利機構行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，兩者排名均沒有變化；跨領域經(jīng)營行業(yè)爭指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，排名由上季度第九上升至本季度第四；電氣/電力/水利行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，由上季度十名之外的排名上升至第五。

青島地區(qū)2020年春季競爭最激烈的職業(yè)是交通運輸服務、財務/審計/稅務和人力資源。此外，行政/后勤/文秘和高級管理的競爭也較為激烈。交通運輸服務和交通運輸服務的競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，本季度排名互換；人力資源和行政/后勤/文秘的競爭指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，排名均上升一位；高級管理競爭指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，排名下降兩位。

青島薪酬水平全國排29位

數(shù)據(jù)顯示，青島地區(qū)2020年春季求職期的平均薪酬為7738元/月，在全國38個主要城市的薪酬水平中排名第29位，薪酬水平較上一季度略有下降，排名下降一位。從薪酬的分布情況來看，青島地區(qū)薪酬水平中等，平均月薪4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的34.6%，8000元以上/月的占29.6%，占比較上一季度下降0.3%。

具體來看，學術/科研行業(yè)的平均月薪最高，為11942元/月；其次為廣告/會展/公關行業(yè)，薪酬水平為9680元/月；再次是信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)，平均月薪為9451元。青島地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，學術/科研和廣告/會展/公關行業(yè)的平均薪資水平大幅提升，進入前十榜單并位列前二；信托/擔保/拍賣/典當和IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)平均薪資水平有所提升，排名由上季度第八、第十上升至第三、第五；基金/證券/期貨/投資行業(yè)平均薪資水平有所下降，排名由上季度第二下降至第五；辦公用品及設備、航空/航天研究與制造、檢驗/檢測/認證、物流/倉儲和交通/運輸行業(yè)也進入前十榜單。

智聯(lián)招聘表示，從數(shù)據(jù)結果來看，2020年第一季度青島地區(qū)的職場競爭態(tài)勢較為緊張，競爭指數(shù)絕對值環(huán)比、同比上升；同時從薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平環(huán)比下降、同比上升。面對如此嚴峻的求職環(huán)境，求職者最應該做的就是提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，掌握更多的職業(yè)技能，提高競爭力。對企業(yè)而言，也可以在這個人才競爭洼地抄底儲備人才，或可用更低的薪水搶到心儀的人才。