青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） “真沒想到，我們退役后還有機會到大學深造學習?！避娹D干部姜超激動地說。7月9日，青島退役軍人教育學院揭牌儀式在青島農業(yè)大學隆重舉行，學院將全方位服務于退役軍人教育培訓工作，預計每年將組織1000名退役軍人開展職業(yè)教育和專題培訓。

構建退役軍人人才培養(yǎng)與實踐基地

青島退役軍人教育學院由青島市退役軍人事務局和青島農業(yè)大學合作共建，這是青島市退役軍人事務局借助高校平臺，積極探索退役軍人教育培訓新模式的重要舉措，也是山東省首家退役軍人教育學院。

據(jù)了解，學院教育培訓以“政策解讀、個性需求、轉型發(fā)展”為主，以線上平臺為服務，以現(xiàn)場教學為載體，將系統(tǒng)化、科學化開展退役軍人管理研究、人才培養(yǎng)、高端智庫及實踐指導，合作開展退役軍人高等學歷教育、職業(yè)教育、職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、適應性培訓等項目。

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和各項改革的不斷深入，退役軍人從部隊回到地方后，面對新的職業(yè)選擇和崗位需求，對改善知識結構、提升專業(yè)素質和競爭力的需求越來越迫切，對教育培訓的層次、內容和方式要求越來越高。學院成立后將著力提升青島退役軍人隊伍整體素質和工作能力，推動青島退役軍人管理服務工作形成新亮點、取得新成效，為把青島建設成為開放、現(xiàn)代、活力、時尚的國際化大都市提供人才保障和智力支持。

下一步，青島市退役軍人事務局將以平臺思維作發(fā)展乘法，全面深化地方、院校戰(zhàn)略協(xié)作，做大做強退役軍人教育學院這一平臺，著力構建特色鮮明、具有創(chuàng)新示范帶動效應的退役軍人人才培養(yǎng)與實踐基地，逐步打造全省乃至全國退役軍人教育培訓的旗艦品牌。

軍轉干部進高校專項培訓結業(yè)

當天，青島市2019年度軍轉干部進高校專項培訓班結業(yè)儀式在青島農業(yè)大學舉行，市政府副市長隋汝文出席儀式并講話，青島農業(yè)大學黨委書記李寶篤、青島市退役軍人事務局局長孫宗子參加儀式。與會領導為順利完成學業(yè)的29名學員頒發(fā)了結業(yè)證書。

為了解決部隊和地方工作性質存在差異，地方崗位需求與軍轉干部專業(yè)不匹配，接收單位使用難、軍轉干部適應難問題，從2017年開始，青島軍轉安置部門聯(lián)合青島農業(yè)大學開展了軍轉干部進高校工作，軍轉干部根據(jù)轉業(yè)后工作崗位性質提出專業(yè)申請，進行為期一年的融入式全脫產教育培訓，幫助軍轉干部更好地適應地方工作新環(huán)境，進一步拓寬軍轉干部的發(fā)展空間，增強軍轉干部的發(fā)展后勁，截止到目前，已有67名軍轉干部參加培訓并順利結業(yè)。

“我轉業(yè)后分配到了市住房城鄉(xiāng)建設局，從事的工作與部隊完全不同，迫切需要工程管理和造價方面的專業(yè)知識，感謝市退役軍人局和青島農業(yè)大學為我們提供優(yōu)質的學習平臺，為我們提供繼續(xù)學習深造的機會。”順利完成學業(yè)的學員栗后兵高興地說。

據(jù)青島農業(yè)大學繼續(xù)教育學院有關負責人介紹，本期培訓的學員涉及土地資源管理、環(huán)境科學、經(jīng)濟與金融、食品質量與安全、電子信息工程等15個專業(yè)。為確保教學質量，青島農業(yè)大學通過“四三二”管理模式（培養(yǎng)方案、自主選課、導師制、實訓實踐四種培訓方式，共享教學資源、提供優(yōu)質生活環(huán)境、配備班主任三項保障措施；學院管理、自我管理兩種管理方式），對軍轉干部實施融入式和單獨組班相結合的培訓方式，為每名學員配備導師并量身定做了“菜單式”“一對一”的課程培訓計劃，通過分散插班學習的方式，利用一年時間學習專業(yè)核心課程。

據(jù)悉，市退役軍人局將繼續(xù)加大對退役軍人的教育培訓力度，并結合退役軍人教育學院、退役軍人教育培訓聯(lián)盟等方式，構建具有青島特色，多層次、多渠道、分類別的退役軍人教育培訓體系，全方位滿足退役軍人專業(yè)化、多元化、個性化的教育培訓需求。

新入職軍轉干部有了“師傅”

當天，青島市還舉行了新分配軍轉干部任職輔導員聘任儀式。市政府副市長隋汝文、青島農業(yè)大學黨委書記李寶篤、青島市退役軍人事務局局長孫宗子出席儀式，并為選聘的計劃分配軍轉干部任職輔導員頒發(fā)聘書。

針對軍轉干部面對新的工作崗位和生活環(huán)境，在工作技能和心理調適等方面不能及時轉換到位等問題，市退役軍人局聯(lián)合市委組織部、市人力資源社會保障局建立了計劃分配軍轉干部任職輔導員制度，為今年市直單位和各區(qū)市新入職的558名軍轉干部，從接收單位優(yōu)秀中層以上領導干部中選聘了輔導員，通過“師傅帶徒弟”的方式，系統(tǒng)、全方位開展幫帶輔導。

“有了輔導員，感覺就是到了新單位后有了依靠，工作上不明白的事情，思想上解不開的結，生活中遇到的困難都可以向輔導員尋求幫助，讓我感受到了組織帶來上的溫暖。”2020年剛到單位入職的軍轉干部陳杰說到。

據(jù)市退役軍人局有關負責人介紹，輔導員制度貼合軍轉干部特點和實際需求，從思想政治、工作業(yè)務、理論學習、調研能力、職業(yè)規(guī)劃、心理調適和關心關愛七個方面制定輔導計劃，對軍轉干部開展幫帶輔導。通過“師傅帶徒弟”的方式和一年的輔導期，既能確保輔導效果，又能讓輔導員成為軍轉干部的“良師益友”，有利于軍轉干部全面發(fā)展和長足進步。為確保輔導實效，輔導員每個季度對軍轉干部的現(xiàn)實表現(xiàn)進行考核評鑒，各單位通過日?？荚u、談話了解、查閱評鑒表等方式，及時準確了解軍轉干部實績表現(xiàn)和工作能力。