記者從上合示范區(qū)管委獲悉，即日起，上合示范區(qū)管委面向青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員公開選聘各崗位人員86名。

一、簡介

2018年6月10日，在上合組織青島峰會(huì)上，習(xí)近平總書記宣布中國政府支持在青島建設(shè)中國—上海合作組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)。2019年7月24日，中央全面深化改革委員會(huì)第九次會(huì)議審議通過《中國—上海合作組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)建設(shè)總體方案》，要求上合示范區(qū)要打造“一帶一路”國際合作新平臺，拓展國際物流、現(xiàn)代貿(mào)易、雙向投資、商旅文化交流等領(lǐng)域合作，更好發(fā)揮青島在“一帶一路”新亞歐大陸橋經(jīng)濟(jì)走廊建設(shè)和海上合作中的作用，加強(qiáng)我國同上海合作組織國家互聯(lián)互通，著力推動(dòng)形成東西雙向互濟(jì)、陸海內(nèi)外聯(lián)動(dòng)的開放格局。2019年9月20日，國務(wù)院正式批復(fù)《中國—上海合作組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)建設(shè)總體方案》后，上合示范區(qū)聚焦主責(zé)主業(yè)，重點(diǎn)發(fā)展北接蒙俄，東接日韓，西聯(lián)上合組織國家及“一帶一路”沿線國家，南聯(lián)東盟南亞，集聚發(fā)展高端裝備制造、現(xiàn)代物流等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，通過建設(shè)國際物流中心、現(xiàn)代貿(mào)易中心、雙向投資合作中心、商旅文交流發(fā)展中心和海洋合作中心，打造新時(shí)代對外開放新高地，形成新的集聚效應(yīng)和增長動(dòng)力，助力青島加快建設(shè)開放、現(xiàn)代、活力、時(shí)尚的國際大都市。

二、選聘范圍

本次選聘面向青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

三、選聘崗位及數(shù)量

本次擬公開選聘各崗位人員86名，其中：

1．綜合部（黨群工作部）13名，其中部長1名，副部長2名，其他人員10名；

2．國際物流部8名，其中部長1名，副部長1名，其他人員6名；

3．現(xiàn)代貿(mào)易部8名，其中部長1名，副部長1名，其他人員6名；

4．雙向投資部8名，其中部長1名，副部長1名，其他人員6名；

5．商旅文化部8名，其中部長1名，副部長1名，其他人員6名；

6．海洋合作部6名，其中部長1名，副部長1名，其他人員4名；

7．經(jīng)濟(jì)發(fā)展部（應(yīng)急管理部）13名，其中部長1名，副部長2名，其他人員10名；

8．財(cái)政金融部6名，其中部長1名，副部長1名，其他人員4名；

9．規(guī)劃建設(shè)部13名，其中部長1名，副部長2名，其他人員10名；

10．紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)3名，其中紀(jì)工委副書記（監(jiān)察室副主任）1名，其他人員2名，由青島市紀(jì)委會(huì)同上合示范區(qū)按照有關(guān)規(guī)定組織選聘。

四、選聘資格條件

（一）資格條件

1．政治立場堅(jiān)定，政治素質(zhì)過硬，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，忠于職守，愛崗敬業(yè)，有大局意識和奉獻(xiàn)意識，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，貫徹執(zhí)行上級指示精神堅(jiān)決。突出市場化、法治化、專業(yè)化、開放型“三化一型”特質(zhì)，突出精干有活力，熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與上合示范區(qū)“五大中心”建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)職位的任職資格條件。

2．具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3．中層正職年齡原則上50周歲及以下（1969年8月31日以后出生），中層副職年齡原則上45周歲及以下（1974年8月31日以后出生），其他人員年齡原則上40周歲及以下（1979年8月31日以后出生），其中：

中層正職：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正處級及以上干部，市直企業(yè)中層正職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職滿2年以上人員。

中層副職：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級及以上干部，市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級、市直企業(yè)相當(dāng)層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職滿3年以上人員。

同等條件下，全日制博士、碩士研究生優(yōu)先考慮；具有大中型國有企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)或民營500強(qiáng)企業(yè)任職經(jīng)歷、有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先考慮；具有海外留學(xué)或海外相關(guān)工作背景的優(yōu)先考慮。條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職條件，緊缺專業(yè)技術(shù)型人才，可一事一議。

膠州市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、市直企業(yè)在職人員報(bào)名按照《上合示范區(qū)管委會(huì)選聘簡章有關(guān)說明》的要求執(zhí)行。

受到紀(jì)律處分、組織處理或誡勉談話且在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘任的其他情形的人員不得應(yīng)聘，應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

五、選聘程序

（一）公開報(bào)名

每人最多可報(bào)2個(gè)崗位，報(bào)名人員需注明是否服從調(diào)劑，調(diào)劑只能在同崗位層級之間調(diào)劑或從較高崗位層級到較低崗位層級調(diào)劑。

依托網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫個(gè)人報(bào)考信息，導(dǎo)出《報(bào)名登記表》（附件2）、《個(gè)人業(yè)績信息采集表》（附件3），按要求簽字、蓋章后，與本人二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料一并掃描上傳。

報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2020年8月26日18：00（北京時(shí)間）止。

（二）資格審查

報(bào)名截止后，根據(jù)報(bào)名資料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

（三）適崗評價(jià)

委托第三方專業(yè)公司，對通過資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行適崗評價(jià)，客觀評價(jià)報(bào)名人員的基本條件、工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢等與報(bào)考崗位的匹配度，適崗評價(jià)結(jié)果作為確定進(jìn)入擇優(yōu)比選環(huán)節(jié)的重要參考。

（四）擇優(yōu)比選

根據(jù)崗位需要并參考適崗評價(jià)情況確定參加擇優(yōu)比選人員，按照全面、客觀、公正的原則，引入第三方專業(yè)公司組織面試比選，重點(diǎn)考察綜合能力素質(zhì)、專業(yè)化水平、國際化視野。注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)。同時(shí)，對相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。

（五）考察體檢

在擇優(yōu)比選基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位選聘數(shù)量按照一定比例確定考察對象，采取適當(dāng)方式進(jìn)行考察了解，重點(diǎn)考察工作履歷和工作實(shí)績，并征求紀(jì)檢監(jiān)察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見。按規(guī)定組織相關(guān)人員進(jìn)行體檢。

（六）確定人選

綜合擇優(yōu)比選和考察體檢情況等，研究確定擬聘任人選。

（七）公示聘任

采取適當(dāng)方式，對擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響聘任問題的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

六、其他需要說明的事項(xiàng)

（一）實(shí)行崗位聘任制。打破行政、事業(yè)、企業(yè)身份界限，管委會(huì)與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對聘任的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員保留檔案身份，實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”。

（二）實(shí)行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動(dòng)工資（績效工資），實(shí)行差異化固浮比，并將考核結(jié)果與薪酬相掛鉤，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴(kuò)大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由上合示范區(qū)管委會(huì)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵(lì)、重點(diǎn)向“五大中心”建設(shè)等主責(zé)主業(yè)崗位傾斜導(dǎo)向。受聘人員按功能區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

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