在深圳經(jīng)濟特區(qū)建立四十周年之際，青島市第四批體悟?qū)嵱栮牭诌_深圳，開啟了“體悟模式”。

為幫助第四批體悟?qū)嵱柛刹勘M快熟悉新崗位，返回青島不久的31名第三批體悟?qū)嵱柛刹吭俅文舷?，與第四批體悟?qū)嵱栮犻_展“無縫”對接，共同制定工作方案，手把手、點對點把第四批實訓干部分成12條線送到了新的工作崗位上。有了前期大量細致的工作安排與對接，實訓干部很快就適應了新的工作角色，迅速融入到實訓單位的環(huán)境中。

從青島來到深圳，隊員們的身份轉(zhuǎn)變了，但“學深圳、趕深圳”的熱情沒變，學習的勁頭更足了。

實訓干部乘車出發(fā)

第四批體悟?qū)嵱栮犈R時黨支部成員“點對點”送體悟?qū)嵱柛刹康叫聧徫?/p>

實訓干部張鑫在愛能森控股集團很快進入新角色，他被企業(yè)的熱情、包容與效率所打動，大到實訓工作計劃、項目合作前景，小到辦公食宿安排、指紋錄入，每一項工作都細致入微。張鑫說：

“實訓企業(yè)的包容與熱情，從一個側(cè)面上體現(xiàn)出了深圳作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城的精神實質(zhì)，是‘來了深圳就是深圳人’的生動寫照，這更是我來深圳需要用心體悟與感受的東西”。

部分實訓干部參加實訓單位主辦的人工智能行業(yè)決賽

南方銀谷科技有限公司是實訓干部董濤的新單位。報到第一天，董濤在與公司創(chuàng)始人交流過程中深刻感受到一座城市的鼓勵冒險、寬容失敗精神是多么重要。

“盡管這個公司已在全國地鐵WiFi服務市場中做到了規(guī)模最大，但實際上公司在多年來一直是虧損的。之所以一直能堅持到現(xiàn)在，獲得五輪融資，離不開本土資方的支持。”

他感受到，深圳確實是一塊允許企業(yè)在試錯與挫折中成長的沃土，它比其他城市更加鼓勵冒險、寬容失敗，激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)造與探險精神。

實訓干部代靜（右一）

和匡明如到實訓單位報到（左二）

實訓干部代靜的目的地是深圳粵創(chuàng)控股集團?！叭肼殹钡谝惶欤o就被企業(yè)文化中的“四好型、服務型、保障型、學習型、文化型、創(chuàng)新型、共享型、合作型、發(fā)展型4.0、愛心型”的商會理念所吸引。代靜表示，在未來的100天理，自己要從企業(yè)和商會的多維度，用心感悟深圳這座魅力之城的脈搏和精髓，為打造“三化一型”的干部素質(zhì)打下堅實的基礎(chǔ)。

這次體悟?qū)嵱柶髽I(yè)家匡明如到達實訓單位后，在相關(guān)負責人的帶領(lǐng)下快速領(lǐng)取了辦公用品，隨公司人員走訪各職能部門，了解公司IAM業(yè)務和所涉及的客戶，短短一日，她切實體會到公司對她的重視。她覺得在未來的100里，要用心去學習感悟竹云科技管理層敬業(yè)和勇往直前的精神，按照深圳速度快速轉(zhuǎn)換思維，提升加速品牌發(fā)展和品牌理念輸出的意識，回到青島之后，也要將這種開放的思維運用到自家企業(yè)——曉陽春茶業(yè)做大做強的過程中去，用平臺思維拓展更大市場。

實訓干部馬克詮、王超和高穎茂與天安數(shù)碼城相關(guān)負責人座談

“沒想到實訓單位會這樣用心培訓我們這兩名‘新員工’?！?/p>

在實訓干部馬克詮、王超、高穎茂報到之前，實訓企業(yè)天安數(shù)碼城（集團）有限公司風險管理中心已安排好了三名“新同事”的工作，公司將安排他們到珠三角以及長三角的園區(qū)項目參觀考察，實地感悟項目運營理念和園區(qū)特色。實訓單位的精心安排讓他們很感動，表示一定要撲下身子，真學、真干、真悟，在未來回到自己的工作崗位后，要將學習和感悟到的好方法、好思路應用到工作實際中，讓在深圳的所思、所感、所悟變成真正惠及企業(yè)的優(yōu)質(zhì)政務服務。

從去年開始，青島市累計選派四批607名體悟?qū)嵱栮爢T赴深圳學習。在赴深圳前，第四批體悟?qū)嵱柛刹窟€進行了兩天的封閉學習，每一名實訓干部都結(jié)合自身的行業(yè)領(lǐng)域和崗位實際，制定了詳細的計劃，決心去探尋深圳高速、高效、高質(zhì)量發(fā)展的“秘籍”，練就一身本領(lǐng)和能力，為未來更好地服務青島發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。