元旦、春節(jié)來(lái)臨，青島市人社局溫馨提示：打工人關(guān)注的放假安排及加班工資計(jì)算方法來(lái)了。

放假安排

2022年元旦放假安排：2022年1月1日至3日放假，共3天，其中1月1日是法定休假日。

2022年春節(jié)放假安排：2022年1月31日至2月6日，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。

加班工資規(guī)定

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在1月1日、2月1日至3日法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷；安排勞動(dòng)者在1月2日、3日、31日、2月4日至6日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

1月29日、30日原本為休息日，但因春節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，在這兩天上班，無(wú)加班工資，但如果用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。

加班工資具體算法

1.計(jì)算公式

1月1日、2月1日至3日期間的日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×300%。

1月2日、3日、31日、2月4日至6日期間的日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。

2.公式說(shuō)明

（1）21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)；

（2）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)；

（3）“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.舉例說(shuō)明

以青島市市南區(qū)等七區(qū)用人單位月最低工資2100元為例，元旦、春節(jié)共計(jì)四天法定休假日加班，每天應(yīng)發(fā)289.66元加班工資，假期其他時(shí)間加班不能安排補(bǔ)休的，每天應(yīng)發(fā)193.1元加班工資。

還要提醒用人單位，加班時(shí)間是有上限規(guī)定的，并不是支付了加班工資就能任意安排勞動(dòng)者加班了。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

特殊情況下的加班工資規(guī)定

實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基數(shù)，按照法定休假日300%、休息日200%、日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間150%的標(biāo)準(zhǔn)，支付加班工資。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)， 1月1日、2月1日至3日支付不低于300%的加班工資。其他時(shí)間上班，要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總的上班時(shí)間是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出的部分，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五的工資報(bào)酬。

實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用加班工資相關(guān)規(guī)定。

用人單位未依法支付加班工資怎么辦？

市人社局工作人員建議，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，還可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。

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