“雙節(jié)”即將到來，有職工仍因工作需要，得堅守崗位。如果單位不安排補休，加班工資該拿多少？青島市人社局詳細解讀了“雙節(jié)”加班費算法。

今年9月21日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日(國慶節(jié))這4天是法定休假日，按照法律規(guī)定，法定休假日不允許補休，用人單位只要安排勞動者工作的，就應當支付不低于工資的300%的工資報酬(加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù))。

9月19日為正常休息日，9月20日，10月4日、5日、6日、7日這5天是用休息日調(diào)休，以上6天，用人單位安排安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬(加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù))。

需要注意的是：

一、特別情形下加班工資的規(guī)定。用人單位經(jīng)行政審批部門審批實行綜合計算工時工作制的，安排勞動者在9月21日、10月1日、2日、3日加班，應支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在其他時間上班，要看綜合計算工時周期內(nèi)的總的上班時間是否超過法定標準工作時間，超出的部分，按照不低于小時工資基數(shù)150%的標準支付工資報酬。

實行不定時工作制的勞動者，不適用加班費相關規(guī)定。

實行計件工資制的用人單位，勞動者完成計件定額后，在9月21日、10月1日、2日、3日被安排加班的，用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬；在9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日被安排加班又不能安排補休的，用人單位應按不低于工資的200%的標準支付工資報酬。

二、值班不等同于加班。值班是用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，經(jīng)勞動者同意安排勞動者從事與本職工作無關的工作，或者安排勞動者從事與本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。勞動者如果被安排值班，不屬于加班，無法主張加班工資，但可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。

三、加班時間有上限。實行標準工時工作制的，延長工作時間一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。實行綜合計算工時工作制的，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時。

市人社局工作人員建議，如用人單位未依法支付加班工資，勞動者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動者可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可向有管轄權的勞動保障監(jiān)察部門舉報或投訴。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓