青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 近年來，山東省委省政府、市委市政府也對和諧勞動關系創(chuàng)建工作提出了明確要求。為了貫徹落實各級黨委、政府的要求，市人力資源社會保障局、市市場監(jiān)督管理局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/市企業(yè)家協(xié)會、市工商聯(lián)等部門今天發(fā)布了《青島市市級勞動關系和諧企業(yè)評價標準》。據(jù)悉，青島市是副省級城市中率先配套出臺勞動關系和諧企業(yè)評價地方標準和正向激勵意見的城市，在全國范圍內(nèi)具有一定的領先性。

《評價標準》規(guī)定了市級勞動關系和諧企業(yè)應當達到的標準，具體包括10類61項指標，基本涵蓋了企業(yè)用工的主要方面，一是勞動用工（包括職工招用、勞動合同的訂立與履行、勞務派遣用工等6項指標）；二是薪酬分配與支付（包括勞動定額、工資協(xié)商等5項指標）；三是工作時間與休息休假（包括加班加點等3項指標）；四是社會保險與福利（包括住房公積金、補充保險等6項指標）；五是安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生（包括安全生產(chǎn)條件、安全教育培訓等5項指標）；六是民主管理與集體協(xié)商（包括勞動規(guī)章制度、集體合同等7項指標）；七是勞動爭議調(diào)處（包括普法培訓、溝通渠道等5項指標）；八是企業(yè)文化（包括企業(yè)精神、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)道德等4項指標）；九是社會責任（包括遵紀守法、慈善公益等3項指標）；十是職工滿意度（包括勞資溝通順暢、同事關系融洽、有歸屬感等17項指標）。其中，評價分值占比最高的前三類指標分別是：安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生（占17%）、民主管理與集體協(xié)商（占14.5%）、職工滿意度（占14%），體現(xiàn)了保障職工基本權益和尊重職工主觀滿意度感受的價值導向。

《評價標準》同時規(guī)定企業(yè)如果存在嚴重違法失信等十類情形的，實行“一票否決”。被評定為市級勞動關系和諧企業(yè)的，不搞“終身制”，實行定期復核、動態(tài)管理。

此外，根據(jù)市人力資源社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/市企業(yè)家協(xié)會、市工商聯(lián)制定下發(fā)的《關于對勞動關系和諧企業(yè)給予正向激勵的意見》，凡是被評價認定為勞動關系和諧企業(yè)的，可在信用查詢、行政監(jiān)督檢查、評先評優(yōu)和職務任免等方面享受正向激勵政策。

據(jù)悉，《評價標準》是以地方標準形式發(fā)布的，這對于實現(xiàn)勞動關系和諧企業(yè)評價工作的規(guī)范性和科學性具有十分重要的意義，是推動實現(xiàn)勞動關系治理體系和治理能力的現(xiàn)代化的重要舉措。

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優(yōu)先考慮疫情穩(wěn)就業(yè)企業(yè)

《2020年市級勞動關系和諧企業(yè)評價實施方案》今天發(fā)布，2020年青島市級勞動關系和諧企業(yè)評價對象為本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。2020年市級勞動關系和諧企業(yè)評價將按照《青島市市級勞動關系和諧企業(yè)評價標準》中10類61項指標，通過企業(yè)自我評價、組織評價和三方委員會評價等相關程序進行。本年度計劃命名80家企業(yè)“市級勞動關系和諧企業(yè)”，優(yōu)先考慮疫情期間對穩(wěn)定勞動關系做出突出貢獻的企業(yè)。

2020年市級勞動關系和諧企業(yè)的評價工作由市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會組織實施，市總工會承辦。各區(qū)市（功能區(qū)）勞動關系和諧企業(yè)評價工作由各區(qū)市（功能區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會組織實施。評定工作開展時間為2020年5月至2020年11月。區(qū)市及功能區(qū)所屬企業(yè)按照《評價標準》中勞動關系和諧企業(yè)評分細則和勞動關系和諧企業(yè)職工滿意度評價細則進行自我評價，自我評價達到80分及以上，且不存在任一否決項目的企業(yè)，方可自愿向所在區(qū)市及功能區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會遞交申報材料。參評企業(yè)的申請報告應經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論通過，并由企業(yè)行政方和企業(yè)工會共同簽署、蓋章。市直企業(yè)、中央、省駐青企業(yè)按照上述標準開展自我評價。自評綜合得分80分及以上的，直接向市總工會遞交申報材料。