今年以來，青島市北區(qū)委區(qū)政府認(rèn)真貫徹落實(shí)省市有關(guān)決策部署，加快推進(jìn)城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，將公益性崗位開發(fā)安置工作列為重要的民生工程之一。在市內(nèi)四區(qū)中率先完成全省同等轄區(qū)安置任務(wù)量最多的5720個(gè)城鎮(zhèn)公益性崗位安置工作，為全市城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)工作的順利完成增添了濃墨重彩的一筆，貢獻(xiàn)了市北智慧和市北力量。

邁好“開發(fā)步”，做到崗位精準(zhǔn)開發(fā)

據(jù)了解，市北區(qū)人社局突出公益性崗位保民生促穩(wěn)定的兜底作用，堅(jiān)持系統(tǒng)思維，統(tǒng)籌城鎮(zhèn)公益性崗位的“全鏈條”開發(fā)安置。該局成立公益性崗位工作專班到22個(gè)街道逐一走訪調(diào)研，牽頭組織宣傳、民政、殘聯(lián)、文旅、衛(wèi)健委相關(guān)部門和各街道辦事處，召開6次專題崗位開發(fā)調(diào)度會(huì)、2次專題座談會(huì)。大力宣傳公益性崗位開發(fā)的原則方法、崗位類別、安置對(duì)象、安置程序以及待遇管理等政策措施，不斷擴(kuò)大公益性崗位開發(fā)政策的知曉度，調(diào)動(dòng)各街道開發(fā)和利用公益性崗位的積極性。廣泛征求崗位開發(fā)需求，科學(xué)制定各類公益性崗位職責(zé)任務(wù)、工作要求和任務(wù)清單，在綜合各相關(guān)單位和部門意見建議基礎(chǔ)上，結(jié)合市北區(qū)黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化綜合治理的需求實(shí)際，在疫情防控、就業(yè)人才服務(wù)、殘疾人工作協(xié)理員、新時(shí)代文明實(shí)踐、社區(qū)垃圾分類指導(dǎo)員、食品與藥品安全巡查網(wǎng)格員等11大類方面積極開發(fā)崗位，依托137個(gè)社區(qū)，940個(gè)網(wǎng)格，高質(zhì)量完成5720個(gè)公益性崗位的開發(fā)指標(biāo)，邁出了安置工作的第一步。

走好“安置步”，保證人員應(yīng)上盡上

為保障就業(yè)困難群體的上崗安置問題，市北區(qū)人社局充分發(fā)揮區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作用，牽頭精心組織、周密部署，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，同時(shí)，積極爭取青島市人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到全區(qū)所有街道現(xiàn)場(chǎng)逐一解疑答惑，跟進(jìn)指導(dǎo)，為順利完成指標(biāo)任務(wù)起到了事半功倍的作用；市北區(qū)財(cái)政局克服困難，保障所需資金及時(shí)到位，確保上崗人員補(bǔ)貼及時(shí)兌現(xiàn)；各街道辦事處作為公益性崗位的開發(fā)安置主體部門，按照“頂格推進(jìn)”的工作要求，履職盡責(zé)，尤其是安置工作攻堅(jiān)階段，市北區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)要求，堅(jiān)持“日調(diào)度、日通報(bào)”，累計(jì)編發(fā)通報(bào)12期，單獨(dú)通報(bào)指標(biāo)進(jìn)度9次，對(duì)完成任務(wù)的街道予以表揚(yáng)，對(duì)進(jìn)展較慢的街道加以督導(dǎo)，對(duì)連續(xù)三天進(jìn)度排名靠后的街道進(jìn)行約談，全區(qū)上下同心，齊抓共管，保證了該項(xiàng)工作的有序推進(jìn)。

具體報(bào)名階段中，充分利用新媒體等形式，在市北政務(wù)網(wǎng)、市北人社等平臺(tái)發(fā)布城鎮(zhèn)公益性崗位招聘公告，堅(jiān)持部署和宣傳“兩手抓”、線上和線下“兩手硬”，利用社區(qū)公示欄、微信公眾號(hào)等多媒體渠道和工作人員掃樓入戶等形式，向群眾廣泛宣傳公益崗位政策，并向符合上崗條件群體推送報(bào)名短信2.8萬余條，充分實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”“面對(duì)面”和“無死角”的宣傳動(dòng)員，梳理并建立符合條件人員臺(tái)賬，做到應(yīng)上盡上，最終在報(bào)名結(jié)束日當(dāng)天報(bào)名人數(shù)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過安置指標(biāo)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)了公益性崗位的“安置步”。

落好“管理步”，做到管理規(guī)范創(chuàng)新

為了讓公益性崗位更好的發(fā)揮作用，市北區(qū)人社局在完善制度規(guī)范管理上下功夫，出臺(tái)了《市北區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，指導(dǎo)全區(qū)公益性崗位管理。按照“區(qū)級(jí)抓統(tǒng)籌、部門抓配合、街道抓落實(shí)、社區(qū)抓管理”工作模式，通過購買服務(wù)的方式，積極引進(jìn)第三方人力資源機(jī)構(gòu)，協(xié)助各街道辦事處對(duì)公益性崗位的規(guī)范化管理。實(shí)施“動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制”，堅(jiān)決避免“吃空餉”“養(yǎng)懶漢”現(xiàn)象，自6月份上崗以來，動(dòng)態(tài)調(diào)整112人。

公益性崗位在疫情防控等多個(gè)方面發(fā)揮了重要作用

在創(chuàng)新模式方面，鼓勵(lì)各街道根據(jù)轄區(qū)情況創(chuàng)新管理方式方法，探索上崗人員管理的新路徑，最大發(fā)揮崗位社會(huì)效益。其中，合肥路街道積極探索網(wǎng)格“職業(yè)樓長制”；延安路街道成立由公益性崗位在崗人員組成的五支公益服務(wù)隊(duì)，樹立“每名公益性崗位人員都是一名網(wǎng)格員”的理念，在開放式舊樓院探索“紅色物管”；浮山新區(qū)試點(diǎn)開展“公益崗網(wǎng)格魔方”模式，促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)黨建、防疫、創(chuàng)城、就業(yè)人才等各項(xiàng)工作順利開展，充分調(diào)動(dòng)了上崗人員的積極性。

為增強(qiáng)上崗人員的歸屬感和榮譽(yù)感，市北區(qū)率先在全市乃至全省召開了第一屆全部由公益性崗位人員參加的運(yùn)動(dòng)會(huì)，率先在全市成立了第一個(gè)公益性崗黨支部，發(fā)揮黨員先鋒示范作用，加強(qiáng)上崗人員的政治關(guān)懷和正向激勵(lì)，進(jìn)一步增強(qiáng)上崗人員的凝聚力、責(zé)任感和幸福感。

下一步，市北區(qū)將細(xì)化管理措施，爭創(chuàng)全省公益性崗位管理示范區(qū)榮譽(yù)，創(chuàng)新公益性崗位的“管理步”，打造公益性崗位市北模式，進(jìn)一步提升服務(wù)和保障民生的溫度，不斷增強(qiáng)轄區(qū)居民的獲得感、安全感和幸福感。

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